近日，职工宋慧英向本报反映说，她因怀孕、生育经批准应休98天产假。考虑到产假期内有25天为周六、周日、法定节假日，另有7天生病，她曾向公司要求扣除周六、周日、法定节假日、病假日，即补休32天，但被公司拒绝。公司的理由是休了产假便不能享有其他假期。

她想知道：公司的说法对吗？

法律分析

公司的说法并无不当。

一方面，产假与周六、周日、法定节假日不能分别享有。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”即产假是固定期间，一般从预产期前15日开始休假，到第98天截止，按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。

与之对应，宋慧英主张补休25天周六、周日和法定节假日的请求不能支持。

另一方面，产假与医疗期不能分别享有。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”

根据上述规定，实践中的做法是女职工在生育之前生病持续到生育的，病假终止，产假开始计算； 产假期与疾病医疗期重合的部分应当计入产假期；生病持续到产假期满仍未康复的，从产假期满之日起计算病假。鉴于你生病是在产假期间，自然不能在产假之外另行计算病假期。

颜东岳 法官