常律师：

您好！

我大学毕业后入职现在的公司，在公司工作了2年多的时间。我上周周末出去玩把腿摔伤了，诊断结果是需要休养两个月。我向公司请病假，公司只给我一个月的病假，并且声明休病假期间不给我病假工资。

请问：公司的做法合法吗？若公司的做法不合法，我在一个月后继续休病假，公司有权解除我的劳动关系吗？

答：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”因此，您的医疗期为3个月，公司只给您1个月的病假，不符合法律的规定。

《北京市工资支付规定》第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”由此来看，公司在休病假期间不支付您工资，不符合法律规定。

另外，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”据此，在医疗期内若您不具有《劳动合同法》第三十九条规定的公司单方解除劳动关系的情形，公司无权在医疗期内与您解除劳动关系。