编辑同志：

我公司员工吴某因交友不慎，染上吸毒恶习，虽然接受了社区戒毒康复治疗，但仍然多次偷吸毒品，结果被公安机关作出强制隔离戒毒1年的处罚。吴某现已正在当地戒毒所接受强制隔离戒毒，因长时间无法到公司工作，公司准备与其解除劳动合同。而且，我公司的规章制度中规定“员工存在各类违反社会公序良俗行为，公司可以解除劳动合同”，该规定已经告知过包括吴某在内的员工。

请问：吴某吸毒是否算公序良俗？我公司能否将他解雇？

读者：薛雨南

薛雨南读者：

《劳动合同法》第三十九条只规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)订立或者变更劳动合同时实施欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

上述各项都是用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。虽然无吸毒和被“强制隔离戒毒”方面的表述，但实际上是可以包含在“严重违反用人单位的规章制度”之中。因此，你公司可以从吴某“严重违反用人单位的规章制度”方面说事。

《民法典》第八条规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”公序良俗是指公共秩序和善良习俗。公序，即社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益；良俗，即一般道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、商业道德和社会良好风尚。吸毒行为妨害社会管理秩序，损害社会良好风尚，显然属于违背公序良俗的性质，即使其违法程度没有达到被追究刑事责任标准，本身也为法律所禁止。

虽然你公司的规章制度没有明确吸毒的行为属于可解除劳动合同的情形，只是有关于“员工存在各类违反社会公序良俗行为，公司可以解除劳动合同”的兜底性规定，但该规定符合法律规定与立法精神，而且已经告知过包括吴某在内的公司全体员工，该规定合法有效。因此，你公司完全可以依照该规章制度的规定与吴某解除劳动合同。

潘家永 律师