本报讯 （记者 陈曦） 近日，卢沟桥街道总工会延伸服务链，构筑起党建引领、工会搭台、群团响应、社区参与的“双联多管”网络工作运行平台，加快推进基层工会组织关系流转对接，维护职工合法权益，打通工会服务职工的“最后一公里”。

据悉，今年丰台区进行了行政区域划分，对行政管理单位进行新建和重组。7月，原卢沟桥乡正式挂牌成为卢沟桥街道。原卢沟桥乡管理的23个社区、村,有17个流转到了六里桥街道、丰台街道等周边街道。同时，原属于六里桥街道的10个社区流转到卢沟桥街道。

在行政区域调整的背景下，卢沟桥街道总工会积极响应街道工委提出的党群工作联系基层“不脱节”、对接企业“不掉线”、服务职工“不断档”的工作要求，及时梳理了因区划调整所带来的工会组织关系和职工维权服务方面亟待解决的问题。

“梳理中，我们发现，部分职工的互助保障即将到期，面临续约问题。可因为工作未衔接，这一问题悬而未决。”卢沟桥街道总工会副主席韩玉东介绍，他们立刻与六里桥街道总工会、丰台街道总工会取得联系，一致同意共同商讨及时解决有关问题。

为此，卢沟桥街道总工会组织召开了两次见面会。 第一次，召开卢沟桥街道总工会、六里桥街道总工会、丰台街道总工会联席会，邀请从卢沟桥乡流转到六里桥街道、丰台街道的社区、村工会主席参与，通过互通联席、建立微信群等方式，加强沟通，对接工作。第二次，邀请从六里桥街道流转到卢沟桥街道的10个社区书记参加，专题对接工会工作，收集意见建议。“之前，很多基层工会主席都担心，管理主体变化了，管理模式、工作要求也会发生变化，不敢贸然开展工作。通过见面会这个平台，职工找到了‘娘家人’，企业工会也找到了管理主体。”韩玉东说。

近日，卢沟桥街道总工会对辖区企事业单位开展走访调研。过程中，还送去了“大礼包”——健身器材箱和工会专业书籍。同时，卢沟桥街道的共青团、妇联等也行动起来，输送志愿服务队伍下沉到社区，协调车辆管理、交通执法、消防安全等部门共同开展主题活动。

“走访中，我们发现了一个此前一直属于代管、没有建立工会组织的小区物业。我们通过参与社区清洁日、指导物业完善疫情防控措施的机会，宣传成立工会组织的益处。目前，该小区物业已同意成立工会。”韩玉东说，“我们发现，小区物业职工和业主普遍希望有读书、休闲的场所。我们计划在他们成立工会后，帮他们将原有的一个地下活动空间建成暖心驿站，打通服务职工的‘最后一公里’。” 陈艺 摄