今年45岁的杨硕，是公交集团保修分公司二厂二车间党支部书记，在他干净整洁的工作服上，一枚党徽熠熠生辉。

担任班组党支部书记的4年来，杨硕十分注重职工的思想变化。他认为，职工每天都与冷冰冰的公交车辆发动机、自动变速箱、制动器等钢铁零部件打交道，如果带着不良情绪干活，很容易发生安全问题。他由此不断创新思想政治工作方法，以聊天为主要方式，帮助职工化解矛盾、缓解压力。

为摸清职工班前的思想情况，杨硕每天都要到一个车间生产班组参加班前会，进行职工思想动态调查。他在笔记本上标记班组职工“高兴”“平静”“烦恼”3种情绪，察言观色查找重点人员，对班组长进行重点提示。

作业中，他以盯控提示为切入口，组织当班的党员骨干和工会小组长对责任区内的重点人员“一对一”关注，并组织党支部委员加强岗位巡查提示。班后，他还会重点走访工作状态欠佳的工作人员，做好思想疏导工作，帮助解决问题。

为了发挥杨硕善于做职工思想政治工作的优势，保修二厂工会结合党史学习教育“我为群众办实事”专项工作，特意在职工心灵驿站正式成立了“职工阳光聊吧”。作为“职工阳光聊吧”的带头人，老杨及时了解掌握职工关注的工资收入、职称评聘、社保医保等方面的焦点问题，面对面接待职工150多人次、解疑释惑300多次。

通过和工作状态欠佳的工作人员唠家常，老杨渐渐形成了“聊吧式”思想工作法，职工的心里话有人听了、困难有人关注了、建议有人采纳了，在情理交融、真诚服务中起到了春风化雨、润物无声的效果，促进了职工队伍的思想稳定。

通过几年细致深入的走访，让杨硕对每名班组职工的家庭情况了熟于心。在他的带领下，班组奋发向上、凝心聚力。2020年二车间保四班被评为北京市“青年安全示范岗”班组，车间车辆保修合格率连续三年排名厂里第一。

今年，老杨将几年来的谈心记录、职工诉求等资料进行了归纳提炼，总结出了“谈心十法”，并在全厂党委和工会各级组织中推广运用，收效明显。

提起老杨，职工们都说：“杨书记和蔼可亲，是最懂我们的人，我们的大事小事，他都能第一时间为我们解决。”

□马振涛 文/图