江苏徐矿集团认真贯彻江苏省委《关于提高技术工人待遇的实施意见》精神，按照“产改十条”的政策设计，多维度创新激励机制，让产业工人在共建共享发展中收获了满满当当、实实在在的获得感，激发了广大产业工人齐心建设“五强”新徐矿磅礴的劳动热情和巨大的创造潜能，营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的新风尚。（8月2日 《江苏工人报》）

据媒体报道，近年来，徐矿集团在经营形势持续向好发展的强力支撑下，实现产业工人普遍涨工资。2017年全集团产业工人收入恢复性增长35%，2018年增长了15%，2019年增长了15%。2020年，面对突发新冠疫情冲击，取得了疫情防控和转型发展的“双胜利”，产业工人收入同比不仅没有下降，还增长了8%，得到了产业工人的热烈欢迎。

产业工人是我国现代化建设的主体力量。要提高产业工人的社会地位，吸引更多的年轻人加入到产业工人队伍中来，需要政府、企业、社会多方共同努力，但更需要的是提高产业工人的经济地位，因为这是产业工人获得感、荣誉感的基础和保障。

笔者以为，要让产业工人实现体面劳动、舒心工作，当好企业的主人翁，就要像徐矿集团那样创新企业薪酬激励机制，在工资分配时向高技能人才、一线产业工人倾斜，在政策上保证技高者多得、多劳者多得。只有确保产业工人收入随企业效益提高而提高，职工生产生活条件随经济发展而不断改善，才能更好、更有效地激发产业工人热心学技术、提高技能水平的积极性，为全面提高产业工人社会地位，大力推进新时期产业工人队伍建设营造良好社会氛围。

□周家和