湖北省十堰市总工会积极创新职工心理健康工作方式，今年以来，先后推出“坐诊式”接待咨询、“会诊式”分析研究、“巡诊式”专题辅导、“急诊式”个案疏导等新举措，有力有序推进职工心理关爱工作。（7月31日《工人日报》）

心理健康是职工健康的重要部分，心理健康状况直接影响职工的身心状态。关爱职工心理健康，因人施策，采取不同的方式方法，确实给我们带来亮点与新意。比如，“坐诊式”接待咨询，就体现了对职工心理健康的常态化关爱。在固定的时间，固定的地点，等待职工的上门心理咨询，这样的做法，在很多企业都有，应该坚持下去。因为这种常态化的固定咨询，可以给企业职工提供基本的心理健康保障。

再比如，“会诊式”分析研究、“巡诊式”专题辅导，体现了职工心理健康的专业性。职工心理健康千差万别，原因也是多种多样，多些“会诊”和“巡诊”，一方面，可以对职工心理健康问题剖析得更深刻，更能找到打开“心结”的方法；另一方面，多些主动，会把职工的一些心理健康问题解决在萌芽状态，让职工轻装上阵，更好地工作和生活。

还有，“急诊式”个案疏导，体现了对职工的精准快速帮扶。这种私人订制的心理疏导充满了温情，有利于职工及时调整好心态和情绪，避免了过激和冲动行为对职工家庭、社会的不良影响。

所以，我们期待，对职工的心理关爱，多一些策略和方法。

□陶崇银