工会开展劳动关系“体检”，是不是给民营企业“挑毛病”“找麻烦”呢？既然是“体检”，当然要“挑毛病”，但目的是为了“对症下药”“治病”，而不是“找麻烦”。

7月15日，福建省总工会启动百家民营企业劳动关系“健康体检”活动。由10名法律专家、劳动关系协调专家、人力资源专家、督导员组成的工作队，分批为全省100家民营企业提供劳动关系评估和整改建议服务。

活动开始，当工作组要求提交劳动合同、企业规章制度时，某民营企业负责人担忧：会不会被查出什么问题受到处罚？然而，当工作组出示了写有问题并附建议的“体检报告”后，他才发现，工会开出的“药方”大大降低了企业用工风险。原来，“体检”不仅是为了维护职工权益，而且也为了促进企业健康发展。《工人日报》报道参与企业负责人这番经历时，形容其心情犹如坐了“过山车”。

这个事例说明两点：其一，某些民营企业劳动关系方面确实存在问题，“体检”十分必要；其二，工会组织劳动关系“体检”的目的不是处罚而是整改，并且是企业与职工双方共赢。

民营企业大多规模小，起步迟，各种条件不足，因而用工不规范，甚至存在违法情形，是毋庸讳言的现实。同时，大量的民营企业又吸纳了远超过国有企业的劳动力，成为劳动者就业的主要场所，同样是不容忽视的现实。因此，以民营企业为重点，督促规范用工，推进劳动关系和谐，是工会工作的必然选择。某些民营企业对劳动关系“体检”有误解或抵触，之后又感谢工会所做的工作，恰恰证明了这种检查的必要。

工会开展劳动关系“体检”，是不是给民营企业“挑毛病”“找麻烦”呢？既然是“体检”，当然要“挑毛病”，但目的是为了“对症下药”“治病”，而不是“找麻烦”。福建省总发布的劳动关系健康评价体系，内容包括劳动用工、劳动规章、工资分配、工作时间与休息休假、社会保险与福利、集体协商与集体合同、工会建设和民主管理、劳动争议调处等13项测评指标，看起来条条都是为了维护职工合法权益，似乎对企业“不利”。但是，工会同时明确表示，本次“健康体检”的重点，在于引导民营企业将关怀职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，推动企业依法健全内部规章制度，与职工建立畅通的沟通对话机制，构建和谐劳动关系。就是说，13条测评都是指向劳动关系，促进和谐，而和谐的劳动关系不仅是维护职工权益的需要，也是企业健康发展的必要条件。实现了这两点，必然是企业与职工双方共赢，同时也充分体现了工会组织存在的价值，履行了工会组织的职责。

促进劳动关系和谐，可以有多种途径、方法。福建省总工会开展的百家民营企业劳动关系“健康体检”活动是形式之一。据报道，下一阶段，他们还将重点针对民企劳动关系领域存在的共性问题，为企业与职工提供劳动关系风险管理与防范的对策和建议。显然，目的仍在企业与职工共赢。借鉴福建工会的做法，其他工会可以从各自的实际出发，创造有自己特点的工作方法和经验。但出发点则是共同的——履行好维护职工权益、促进企业发展的职责。

□张刃