本报讯 （记者 白莹） 职工方：“一线普通职工的薪酬体系明显低于本区域、同领域职工平均工资，希望企业方涨工资。”

企业行政方：“公司裁员，一是减员增效，二是给消极怠工的员工提个醒。作为一个有担当的企业一定不会乱裁员，这一点请工会、职工放心！”

7月19日，2021年北京市集体协商竞赛初赛第一场在石景山赛区拉开序幕。据主办方相关负责人介绍，为进一步发挥集体协商在“稳就业、促发展、构和谐”中的基础性作用，深入推进集体协商和“培育助推和谐劳动关系企业共同行动”，市协调劳动关系三方举办了本次比赛。希望通过竞赛，在全市进一步营造出“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的良好集体协商氛围，提升各级工会干部和协商指导员的协商能力水平。

据了解，本次全市集体协商竞赛分为初赛、复赛、决赛。其中，初赛为8场，16支代表队两两对决，分别在石景山、朝阳、东城、海淀4个赛场进行，获胜队伍将于8月进入复赛。复赛为淘汰赛，最终将有4支晋级队伍进入决赛。

初赛案例选定在一家传统制造型企业向智能汽车制造领域转型过程中，在技术升级需要分厂搬迁、压缩财政支出的背景下，企业行政希望通过搬迁分厂、增加研发投入、保留技术骨干、紧控内部支出等实现向智能汽车领域转型，职工方则希望不降薪、不降福利，同时技术骨干不同意搬迁到离家很远的新厂区。

现场，劳资双方本着共商共创共享的原则开展协商。在协商过程中，行政代表坦言生产经营困难现状，赢得理解支持；职工代表结合面临的实际问题现身说法。经过充分协商，双方最终形成共识，达到协商预期目的。

与本次竞赛互相呼应，当前，北京市、区协调劳动关系三方正在深入开展“培育助推和谐劳动关系企业共同行动”，并联合下发《关于做好2021年“培育助推企业行动”有关工作的通知》，在全市选取85家民营劳动密集型企业，按照用工管理规范、协商民主机制健全的劳动关系和谐企业要求，面向培育企业开展指导服务，提高企业劳动用工管理水平。

北京市协调劳动关系三方代表，石景山区协调劳动关系三方代表，石景山区培育助推企业代表，以及基层工会干部、集体协商指导员100余人现场观摩了比赛。