常律师：

您好！

我在北京一家公司从事财务工作。今年1月，我生育一个女孩儿，公司一共给我2个月的产假。请问公司的做法合法吗？若不合法，我应该享受多少天的产假，该如何维护自己的合法权益？

答：

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天……”

《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天……。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。”

根据上述规定，公司仅让您休2个月的产假不符合法律规定，属违法行为。具体来说，若您仅生育一个婴儿且并非难产，您应享受128天产假；若您生育时难产，您应享受143天产假。此外，若您所在公司同意，您可以在上述天数的基础上再增加一至三个月的假期。

另外，《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款规定：“用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。”第十四条规定：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。”

据此，您可以向当地的人力资源社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。