近日，广州日弘机电有限公司职工收到一个好消息：2021年度公司职工集体协商合约出炉，职工岗位底薪上涨5.23%，住房补贴增加200元。这意味着，职工待遇在疫情和行业面临转型的背景下仍保持稳步增长。“整个集体协商过程持续不到1个月，非常顺利。这多亏了广州市总工会提供的数据支撑。”公司工会主席郭振泳说。（7月12日 《工人日报》）

工资集体协商是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分，对于建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益具有重要意义。不过，在现实生活中，一些企业工资集体协商普遍存在职工“不敢谈”“不会谈”、经营者“不愿谈”的问题。其中很重要的一个原因，就是缺乏谈判依据。自己企业在同行业内工资处于何种水平，该不该涨，该涨多少，企业工会和职工代表往往拿不出有说服力的数据，以至于在协商中底气不足。

2018年以来，广州市总工会联合专业机构以该市不同行业、不同职业劳动者薪酬福利水平为主要内容，广泛开展抽样调查，推出《广州市主要行业薪酬福利集体协商参考信息》。该参考信息将每个行业按岗位层级分为中层管理、专业技术人员、职能人员、服务人员及生产操作人员五个级别，每个层级分为五个分位值，反映市场较低、中等、较高水平，让基层工会能够根据经营状况及薪酬定位对标相应分位的数据进行应用。

集体协商参考信息，有力破解了劳动关系双方“信息不对称”问题，为基层工会开展集体协商提供客观、科学的参考数据。有了权威数据作支撑，企业工会协商更有底气了，也更容易得到企业经营者的理解和认同。广州市总工会的做法，值得其他地方借鉴推广。

□张淳艺