编辑同志：

我所在公司经职工代表大会讨论、与职工代表平等协商制订了《员工工作规则》。其中规定在重点车间上班的员工，连续三个月综合排名处于后三位的，公司可以单方调岗调薪。由于我在30名员工中连续半年考核垫底，公司为了经营需要，近日决定对我调岗调薪，通过竞争上岗的方式，选调其他人员接替我的岗位。

请问：公司的做法对吗？读者：赖丽丽

赖丽丽读者：

公司的做法并无不当。

《劳动合同法》第三条、第四条分别规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

上述规定表明，在用人单位的规章制度合法且不违反诚信原则的前提下，用人单位为了生产经营，激发员工工作积极性，可以根据员工的工作业绩，因人制宜，量才而用，将优秀员工安排在重要岗位，将末位淘汰的员工调整岗位。

本案中，公司制订的《员工工作规则》经合法程序产生，只要没有违反法律强制性规定，自然对包括你在内的员工具有约束力，可以成为公司处理对应事务的依据。

另外，诚实信用是指劳动合同的双方当事人在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中，应当讲究信用，诚实不欺，在追求自身合法权益的同时，以善意的方式履行义务，尊重对方利益和他人利益，不得损人利己，以建立和谐、互惠平等、信任的关系，形成公平、公开、公正、有序的劳动秩序。

结合本案，因你在30名员工中连续半年排名垫底，这意味着你的工作与公司的需要、与其他员工确实存在差距，无论公司是基于生产经营之需，还是为了给更优秀的员工提供平台等，都有利于建立和谐、互惠、信任关系，有利于形成公平、公正、劳动秩序，而你对此决定予以接受也是对公司利益的尊重，且不会损人利己。

廖春梅 法官