近日，读者王萌萌向本报咨询说，其公司将一项货物搬运工作承揽给邱甲时，双方仅约定了工价及完工时间，其余事项均由邱甲自行决定，公司概不介入。此后，邱甲让其儿子邱乙帮助搬运。可是，邱乙在搬运货物过程中不慎被货物压伤。

她想知道：邱乙所受伤害是否构成工伤？

法律分析

邱乙所受伤害不构成工伤。

《工伤认定办法》第六条规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料……”即工伤的认定必须以用人单位同员工之间存在劳动关系为前提。如果不存在劳动关系，哪怕确有伤害的事实，也不能认定为工伤或者按工伤处理。

与之对应，邱乙是否构成工伤，同样取决于其与公司之间是否存在劳动关系。从本案情况来看，答案显然是否定的：

一方面，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”而公司与邱乙之间并没有签订书面劳动合同，甚至也没有口头劳动合同。即使其父亲邱甲与公司之间也只是承揽关系，而非劳动关系。因为，公司只有根据邱甲提供的劳动成果，，向邱甲结算报酬的义务，其余事项均由邱甲自行决定。由此来看，邱甲让邱乙帮工，自然与公司无关。

另一方面，《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

根据该规定，同样不能认定邱乙与公司之间存在劳动关系。由于承揽协议中约定“公司概不介入”其余事项，这就意味着邱乙搬运货物的行为只是受邱甲指挥、调遣，不受公司的劳动纪律、劳动时间等规章制度的约束。再者，邱乙提供的劳动成果，只是邱甲向公司提交劳动成果中的一部分。廖春梅 法官