本报讯 （记者 张晶） 示范点汇报项目内容、培训规模、设计思路，专家一对一点评，指出不足，给出建设性意见。近日，市总工会职工大学开展2021年首都职工教育培训示范点特色教育培训项目评审，通过强化对特色培训项目的全过程管理和引导，推进与示范点共研培训的模式机制，力争孵化和培育一批特色培训项目和精品课程。

“既然基础理论知识都是固定的，建议可以录成线上课程，这样既能节省培训预算，又能提高培训效率。”在为期6天的项目评审过程中，各示范点负责人轮番登台，对各自的特色教育培训方案进行陈述，随后，专家结合示范点申报材料和现场陈述，逐一给出具体可行的指导意见。

记者在现场看到，评审以分组的形式开展，每组的专家都由相关行业专家、培训管理专家和校内业务部门人员组成，分别从专业领域、教学方式及具体落实等角度给出相应的意见。参与评审的示范点负责人表示，专家的点评给了他们很大启发，回去后会结合实际情况，对培训项目进行优化，同时，参与评审的过程，也让他们获得了横向学习的机会，通过聆听其他单位的培训项目开展情况，可以取长补短。

据了解，2020年，市总工会职工大学在企业、院校、培训机构和行业协会等各类机构中，创建了98个首都职工教育培训示范点，支持示范点开展特色教育培训项目近百场，引导和支持教师、专家、劳模、工匠等各类师资和行业骨干650余人，参与企业、地区和行业职工教育培训，培训职工5200余人，初步建立了工会广泛联系教育培训机构和各类师资的机制，在服务职工、服务企业、服务社会上发挥了引领示范作用。

今年，为夯实示范点的运行基础，建强示范点教学团队和提升教学服务能力，形成多主体协同的职工教育培训体系，市总工会于3月份启动了2021年示范点特色教育培训项目申报工作。此次举办项目方案评审会，旨在“以评促建”，从源头紧抓培训项目质量，强化特色教育培训项目的管理和引导，落实打造职工教育培训“示范班”，建设精品示范课。

市总工会职工大学相关负责人介绍，下一步，将按照《北京市总工会关于加强首都职工技能人才培训的实施意见》要求，构建“开放协同、产教融合、共建共享”的首都职工职业技能培训综合体系。目前，职大正推进职工匠师培养与发展工作，征集高素质高技能职工匠师，鼓励经赋能的职工匠师在企业中参与教学培训，为首都培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。