“就业训练工场”在提升就业服务水平上施力，突出了服务的精准性，具有借鉴意义。当然，也应认识到，提升自主就业能力，既需要这样的新型模式，更离不开自身的努力，对于求职者而言，自身能力的提升至关重要。

提到失业和就业困难，很多人首先想到的是“4050”人员。事实上，年轻群体中也有部分人员求职多次碰壁，信心遭遇打击，不得已“慢就业”。上海成立了“就业训练工场”，“专收”长期失业青年、就业困难人员、找不到工作的应届生。求职受挫的年轻人，成了“工场”的“职员”。在这里，他们找回了自信，学习了职场所需的职业能力。（4月19日《工人日报》）

据悉，“就业训练工场”的职业培训模式，最早于2014年在上海市杨浦区推出试点。如今，这一模式已走出杨浦区，陆续在徐汇、宝山、黄浦、浦东、虹口等多个区域试点。通过实训和心理指导，失业青年获得了真实工作环境所需要的知识、技能和态度，具备了职场人所需的职业能力。也就不难想象，“就业训练工场”是提升求职者求职能力有益之举。

应该说，“就业训练工场”切合了求职者尤其是求职困难者的现实需求。毕竟，并不是每个人与生俱来就具有较强的求职能力。一些本科学历、名校毕业的年轻人也出现在失业大军中，他们身上存在着不足，也正是这些缺点，阻碍了其求职之路。更或言之，即便专业技能再优秀，求职能力欠佳，也可能会导致求职之路困难重重。

偌大职场，一定有适合你的岗位——这是“工场”给所有学员灌输的理念。而据报道，“工场”并不是简单的“中介所”， 也并不是简单的“培训机构”，而是一切都需要从“心”开始，从为每一位失业青年“对症下药”起步。也就不难理解，“就业训练工场”不仅可以让求职者增强找工作的信心，而且有利于他们形成正确的职场观。

实践最能说明成效。通过实训和心理指导，失业青年获得了真实工作环境所需要的知识、技能和态度，具备了职场人所需的职业能力。据杨浦区就业促进中心相关负责人介绍，“就业训练工场”3个月内首次就业率达80%左右，快者1周内实现就业。不少曾被企业一次次拒之门外的年轻人，找到了适合自己的岗位。

当然，“就业训练工场”也有着功能扩展的可能。据悉，“工场”今年将升级至“2.0版”， 升级后的“商务模拟公司”将是一个涉及各行业的综合公司。而“商务模拟公司”虽开展的是“虚拟业务”，可彼此对话的“客户”是真实存在的。借助专业平台，全球数千家同类型的“商务模拟公司”同时在线，进行“业务合作”。这样的模式下，无疑能够更增强求职者的实战技能。

“就业训练工场”在提升就业服务水平上施力，突出了服务的精准性，具有借鉴意义。当然，也应认识到，提升自主就业能力，既需要这样的新型模式，更离不开自身的努力。对于求职者而言，自身能力的提升至关重要，多学习劳动法规，这不仅有利于自身顺利进入职场，且能够更好地保障自身合法权益。

□杨玉龙