2020年6月14日，某公司招聘人员徐磊在网上看到曹长荣的履历后就电话通知她参加6月26日的公司面试。7月10日面试后，徐磊问曹长荣入职时间能否提前一点，曹长荣回复说，因在原单位离职需要走流程，月底可以办理好离职手续。随后，徐磊向曹长荣发送员工录用审批表。该表载明了曹长荣的基本信息、工资、社保公积金缴纳基数等，其他审批事项为空白。

2020年7月25日，公司向曹长荣发送新员工入职须知、《录用通知书》，载明曹长荣于2020年7月29日9时入职，岗位为部门经理，合同期限3年，试用期为6个月，试用期工资8143元/月，转正后工资10179元/月。然而，该《录用通知书》未签字也未加盖公司印章。

而此前的2020年7月22日，曹长荣应公司要求去无锡参加了公司召开的月度会议，交通费、住宿费等由自己垫付。就在曹长荣等待报到上班之时，公司2020年8月12日通知她：取消录用。

曹长荣提出，其2019年11月5日与原单位签订劳动合同，期限至2022年2月28日。现因其主动辞职没有得到经济补偿金，公司现在不录用她，她另找新的工作也需等待时日，相应期间损失公司应予补偿。

公司认为：曹长荣没有通过面试，也未向其发送正式录用通知书，双方属于正常的面试过程，公司有权不予录用。至于曹长荣自主决定与原单位解除劳动关系，与公司无关。

曹长荣想知道：公司的说法对吗？她的主张法律支持吗？

【评析】

《民法典》第500条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：……（三）有其他违背诚信原则的行为。”按照该规定的要求，用人单位虽然可以依法自主招录员工、并可依自身需要对聘用人员在全面考核基础上决定是否录用，但其在录用方式、考核途径方面应本着审慎、诚信、合理的原则进行，并注意保护劳动者利益和合理信赖。

本案中，公司在决定录用曹长荣并向其发出入职通知后又反悔取消录用，导致曹长荣主动辞职，这期间的合理经济损失是因公司的过错造成的，公司应当对因此给曹长荣造成的损失承担缔约过失的赔偿责任。其赔偿范围应为曹长荣的直接经济损失及信赖利益损失。其中，直接损失是指曹长荣在应聘过程中产生的交通费、体检费等。信赖利益损失是曹长荣基于对公司的信任，辞去原工作以及今后需要重新找新工作的时间成本，信赖利益损失一般会按照1至3个月工资作为赔偿的参考。

杨学友 检察官