位于武汉远郊的黄陂区有许多外来务工者，其中不少女性因要照顾孩子而缺乏就业机会。有一家名为武汉加十分服饰有限公司的服装加工厂却有些“特别”，专招要带娃的“宝妈”，同为“宝妈”的老板不仅自己实现了创业梦，还让更多“宝妈”有了一份稳定的收入。（4月2日 《工人日报》）

对很多年轻的宝妈而言，就业和带娃一直是个两难的矛盾选项——选择就业，就没法好好带娃，甚至就得离乡背井，让孩子成为留守儿童；选择带娃，就找不到适合的工作，面临着收入减少的经济压力、生活压力。“宝妈工厂”的出现，有效化解了这一矛盾。

“宝妈工厂”的最大特点或文化核心是设立了弹性工作时间，劳动形式灵活。劳动者不用加班，可以接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况可在家工作。按照工时的不同，工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。此外，工厂还专门留出一间房间作为儿童活动室，并且摆有桌椅、画板和玩具等。这样的劳动管理模式完全符合“宝妈工厂”的定位，兼顾了企业的生产利益和员工的家庭利益，在保障企业产能和生产秩序的基础上，减轻了员工的劳动压力，满足了员工的日常带娃需求，彰显了人性化，又不失理性。

近年来，很多劳动者都选择返乡就业或在家就业。“宝妈工厂” 是呵护女性就业权益和儿童发展权益的有益业态，给女性劳动者提供了更多就业机会，提供了更优质、更适宜、更平等、更友好的就业环境，顺应了各地的发展趋势和就业变化规律。□李英锋