本报讯（记者 余翠平） 3月16日下午，记者从丰台区总工会与丰台区人民法院《关于进一步加强劳动争议调解联动工作的合作协议》（以下简称协议）签订仪式上了解到，今后对起诉至丰台区法院的适宜调解的劳动争议案件，丰台区法院将向区总工会发送调解委托书，委派或委托区总工会进行调解。

签约仪式上，丰台区人大常委会副主任、区总工会主席王振华，丰台区人民法院党组书记、院长祖鹏分别代表工会和法院方签约。丰台区协调劳动关系六方联动机制相关部门主管领导共同见证签约并进行了工作交流研讨。市总工会党组成员、副主席韩世春出席签约仪式并讲话。

根据协议，区总工会劳动争议调解中心接受区法院的委派或委托，在规定期限内开展劳动争议案件调解，当事人经调解达成调解协议的，由区总工会劳动争议调解中心制作调解协议书，鼓励当事人自动履行或依法申请司法确认，并及时联系区法院开展诉调对接工作。对调解不成功的案件，由区总工会劳动争议调解中心将卷宗材料退回区法院，通知当事人继续进行诉讼程序。

据了解，近年来，丰台区法院受理的劳动争议案件数量呈逐年上升趋势，案件类型日趋丰富，呈现出劳动者岗位身份多元化、诉求类型多元化、纠纷产生原因多元化的特征。在劳动争议案件审理方面，存在劳动者和用人单位对抗逐渐上升调解意愿相对降低、多种诉求交织重叠导致案件复杂程度和处理难度加大、当前群体性纠纷呈高发态势化解难度较高的情况。本次丰台区法院和区总工会签订合作协议，实现了工会和法院在解决劳动争议案件方面的强强联合，“工会+法院”诉调对接机制可以发挥各自优势，加强衔接配合，使更多劳动争议案件通过诉前调解方式快速化解，实现从源头上减少诉讼增量的目标任务，充分发挥劳动争议调解联动机制在构建和谐劳动关系、维护社会稳定中的重要作用。同时，有力强化了该区协调劳动关系的六方联动机制。

为进一步做好劳动争议调解工作，今年，丰台区总工会将开展线下线上30多场法律宣传活动，让企业和职工做到知法守法不犯法；用好劳动关系风险监测预警平台和劳动争议调解组织平台，增强调解的权威性、便利性、快捷性；针对电子商务、网约车、网络送餐、快递物流等四类新业态平台从业人员进行调研，对其与用工单位发生的工作报酬、因工发生交通事故、因工受到人身损害以及具有重大影响的争议纠纷，提供法律咨询、诉讼代理等法律援助，做到应援尽援，力争将劳动关系风险水平降到最低。

“在未来的实践中，我们会广泛吸纳法学专家、退休法官检察官、劳动争议调解员和仲裁员等社会力量加入诉调对接队伍，积极与法院进行优势互补，不断完善工作机制，让‘工会+法院’诉调对接机制真正发挥作用，达到维护区域劳动关系和谐稳定的目的。”王振华说。

韩世春在讲话中指出，这次丰台区总工会与丰台区法院签订合作协议，是落实“六稳”“六保”任务、依法保障广大劳动者和企业合法权益的必然要求。这样的尝试很好，围绕职工的合法利益开展工作，工会再怎么投入也不过分。他希望丰台区总工会未来可以在职工维权服务等方面创造出更多的鲜活经验，更好地推动工会事业发展。孙妍 摄