离京职工能否居家办公？居家办公薪资是否正常发放？企业是否能在疫情期间与职工终止劳动合同？……2020年疫情期间，北京首钢气体有限公司职工代表和公司就特殊时期涉及职工切身利益的议题开展集体协商，不仅将协商结果形成了一套完整的书面规定，还将新规定纳入了2021年工资专项集体协商范畴。

据了解，2020年3月24日，该公司召开疫情期间集体协商会议。协商前，职工方发出要约，将特殊时期职工休息休假、办公方式和薪资发放等涉及职工切身利益的议题提交公司方。在上级工会的指导下，公司还组织召开基层分会主席会议，学习市协调劳动关系三方《北京市关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》等相关政策文件，充分酝酿协商议题。

经过两轮协商，双方最终形成《北京首钢气体有限公司关于疫情防控期间考勤及薪酬待遇的相关规定》，明确：对于隔离观察未返岗期间的职工，经所在单位同意灵活安排工作或进行排班调整的，调休期间正常计发岗位工资和绩效工资；解除隔离后因个人原因仍不能返岗工作的，优先安排休年假或灵活办公，正常计发工资及绩效工资。此外，疫情期间公司方不得以居家办公为由与职工终止或解除劳动合同，劳动合同即将到期的，顺延至职工医疗期、隔离期、观察期期满或者政府采取的紧急措施结束。

“公司对于职工的诉求，有了明确和及时的回复，缓解了我们在疫情期间的紧张、焦虑和不安。让我们更加有信心面对工作和生活。”《规定》的出台，让职工感到踏实和暖心。

据公司工会副主席高亚男表示，公司在协商前充分听取了职工意见和建议，收集好信息，掌握工资可能增长的幅度和条件，有针对性地提出协商议题。协商结果得到了职工的认可。随着疫情防控的常态化，这些新规定还写进了2021年公司的工资专项集体合同，从而使职工的权益得到最大限度的保障。

据了解，北京首钢气体有限公司是从事工业气体生产经营的国有企业，目前公司在职职工426人，主要满足京津冀区域医用氧需求。

□本报记者 赵思远