金句：我们要集甘于奉献的孺子牛、勇于创新的拓荒牛和艰苦奋斗的老黄牛为一体，做到爱干、勤干、善干，力求把我们的工作做得更卓越。

我是北京海洋馆的文化总干事兼工会主席闫海岩。2021年元旦前夕，在全国政协新年茶话会上，习近平总书记强调要发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神。这对我们北京海洋馆的全体职工在服务百姓、推动水生生物资源在水族业界的有效保护，指明了努力的方向。

多年来，作为工会主席，我围绕“七有”要求，以“孺子牛”的精神积极做好各项工作，尤其在满足“五性”需求上狠下功夫。针对职工家庭困难、身患重病、直系亲属去世、生病住院、心理问题、恶劣天气、重要节日、职工生日等情况，都会对职工进行帮扶和慰问，及时把企业的关怀和工会组织的温暖送到职工心中。

当前我国海洋主题公园已经不再是单一的以海洋生物展示为主的主题公园，越来越多的互动分享、娱乐设备被较好地融入到海洋主题公园里，这就对于专业技术人才有了更高的要求。这就要求我们要有敢于尝试、敢于突破、敢于探索的“拓荒牛”精神。近年来，我们一方面用科学的方法对职工情况进行摸底分析，大力组织培训，不断挖掘现有人力资源潜能。2008年起，我积极协助公司组织开展“全国水生哺乳动物驯养师技能培训”，目前参与培训人数累计400余人，为水族馆行业从业人员专业素质的提升，以及行业的规范和发展发挥了重要的作用。同时，结合企业的经营主题和职工需求，我们开展了具有企业特点特色、形式多样、丰富有趣的职工技能评比、技能培训、岗位竞赛、文艺体育、评比表彰等活动，以模范的先进性带动全员爱岗敬业、攻坚克难，在企业内形成了团结奋进、积极向上的文化氛围。

作为企业文化负责人，我紧紧围绕“陶怡大众、教益学生、维系生态”的企业宗旨，在实践中不断探索推进企业文化建设的有效途径。2005年至今，我负责主编企业内部期刊共38期，还先后组织职工参与为贫困山区儿童捐赠读物、为社会残障人士献爱心，为海洋环境保护做宣传等公益活动。网站、微信公众号等各种外部宣传平台也是我们宣传企业形象的窗口，以及企业内部的《企业文化专刊》、员工宣传栏、OA办公平台、微信群等形式，报道企业特色活动，传播企业文化的成果，弘扬企业精神，推荐企业先进集体、先进个人及特色员工。目前，我们的职工、集体先后获得了“全国旅游系统劳动模范”“首都精神文明建设奖”“北京市工人先锋号”等多项荣誉。我也先后获得“首都劳动奖章”“北京市劳动模范”等荣誉。随着一个个优秀员工脱颖而出，员工身边的榜样更加生动、具体了，企业中也形成了甘当“老黄牛”、争做“千里马”的职业氛围。

今年是“十四五”开局之年，我们要集甘于奉献的孺子牛、勇于创新的拓荒牛和埋头苦干的老黄牛为一体，做到爱干、勤干、善干，力求把工作做得更卓越，为职工打造一片暖心的海洋。