市场经济是法治经济，劳动法规的落实在经济社会发展中具有举足轻重的意义。工会组织对于劳动法规的监督是重要的一环，需要扎扎实实、行之有效的工作，河北工会的经验值得借鉴。

社会主义市场经济条件下，社会转型，改革深化，劳动关系多样化，发生劳动争议的几率增多成为难以避免的现象。如何把劳动争议解决在萌芽状态，或者不使其激化，得以妥善解决，成为各级政府、工会和所有用工单位共同面临的课题。作为职工合法权益的代表者、维护者，工会组织更是责无旁贷。

《工人日报》近日报道，河北省实施《工会劳动法律监督条例》以来，全省5.5万多家用人单位成立了工会劳动法律监督机构，聘任劳动法律监督员13万余名，形成省、市、县、企业四级工会劳动法律监督网络，筑起化解劳动争议的“第一道防火墙”。该省总工会相关负责人说，“从监督的实效来看，多数问题通过提示、问询、建议等方式能够得到解决，体现出工会劳动法律监督‘早发现、早处置、柔性解决’的特点。”他们的经验能够给我们带来什么启示？

一是要建立一支覆盖广泛的工会劳动法律监督员队伍。这支队伍怎样建？要深入实际调查研究，并在随同执法过程中发现问题，找准薄弱环节，通过典型引路、分类指导等方式，充分发挥工会组织广泛、群众基础雄厚的优势，在尽可能覆盖的范围内推动劳动法律监督员队伍的形成。河北全省5.5万多家用人单位成立了工会劳动法律监督机构，聘任劳动法律监督员13万余名，这样的群众性法律监督规模，彰显了工会组织的积极作用。

二是要培养一支“能打胜仗”的工会劳动法律监督员队伍。解决了“有人办事”的问题只是第一步，还要解决“能够办成事”问题。这就需要加强培训指导、提升监督员对劳动法律监督相关条例的认知度、执行力，譬如编写培训教材，开展理论与实践研讨，解剖问题难点，交流监督经验，等等，不断提升监督员的履职能力与水平。河北两年培训608次，培训39476人次，工会所做工作可见一斑。

三是要构建一个卓有成效的工会劳动法律监督网络。河北工会分层次设立省、市、县、企业四级工会劳动法律监督委员会，注重发挥监督员的“前哨”作用，并且不断完善劳动法律监督协作机制。在工作中，监督员负责发现问题、报告信息，由工会劳动法律监督委员会调查处理问题。这种做法既充分调动职工群众的力量，弥补了个人监督力量的不足，又充分发挥了专业人员和组织机构的作用。

四是要根据不同形势突出重点做好监督工作。例如去年新冠肺炎疫情爆发，根据疫情防控期间企业复工复产和协调劳动关系需要，河北工会将监督工作重点放在排查劳动关系风险隐患上，突出做好预防服务和事前监督。针对疫情防控期间企业职工工资支付、休息休假等问题及时给予提示和指导，及时化解劳动关系矛盾，稳定就业岗位，让职工合法权益维护有了制度、契约保障。

市场经济是法治经济，劳动法规的落实在经济社会发展中具有举足轻重的意义。工会组织对于劳动法规的监督是重要的一环，需要扎扎实实、行之有效的工作，河北工会的经验值得借鉴。

□张刃