常律师：

您好！

最近，我因失误被行政处罚。现在，公司以我曾经受到行政处罚为由，强行与我解除劳动合同。而此前，我的工作表现一直良好。

请问，我可以要求公司支付赔偿金吗？

答：

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

结合上述规定，因为您被行政处罚不属于《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，所以，公司强行与您解除劳动合同属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，您可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。