2020年底，北京市召开劳动模范、先进工作者和人民满意的公务员表彰大会，昌平区人力社保局就业促进科科长李燕敏光荣“上榜”，获评第七届北京市“人民满意的公务员”，成为昌平区唯一一位获得该称号的人员。

从2002年至今，李燕敏一直在昌平区人力社保局工作，全面负责区域内就业创业相关工作。工作中，她深入企业内部及田间地头调研走访，着力解决办事群众和企业诉求，并致力于解决城乡劳动力就业问题，牵头制定出台了16项区级促进就业创业政策，惠及全区近万家企业20余万人。她积极倾听普通群众及受疫情影响企业的需求与呼声，帮助解决实际问题与困难，成为群众和企业的贴心人。

“失业保险费返还每个人的标准大概是600多元，你们要抓紧申请。”李燕敏说。2020年，昌平区人力社保局开展“局科长走流程”专项活动，由局科长带头深入一线体验办事堵点、难点。在此期间,她带领科室工作人员深入基层办事窗口和企业，以“双重身份”体验办事流程、疏解办事难点。在调研走访华润三九医药股份有限公司的过程中，李燕敏发现，该企业还有个别援企稳岗政策未享受到，便立即指导企业负责人进行申请，帮助企业缓解资金压力。

“我们公司是生产小儿感冒药的，受疫情影响，2020年1至9月份都没有订单，经营方面遇到了前所未有的危机。李科长他们对国家政策的及时宣传和详细解读给予我们很大支持。”华润三九医药股份有限公司相关负责人说道。

面对疫情给就业工作带来的影响和冲击，李燕敏更是不敢有一丝懈怠，她深夜分析研判就业形势，加班加点逐一深入预警企业、重点企业走访对接，帮助企业在短时间内复工复产。疫情发生后，她带领团队共帮助3493家企业通过享受“援企稳岗”政策解决燃眉之急，促进10452名本地劳动力和高校毕业生实现稳定就业。

就业促进科负责众多重要民生实事事项的落实、市区各项促进就业政策的宣传和落实，政策出台得是否适合企业和群众，是否能够惠及更多企业和群众，都是李燕敏要考虑的问题。“做好就业工作最需要的是创新，开拓创新是做好就业工作的根本出路。”李燕敏对记者说道。

工作中，李燕敏广泛收集信息资料，认真找准“吃透”，在全市率先提出100%就业资金核查机制、率先组建就业专职工作者队伍、率先开发人力资源动态监测系统，开展创业带动就业、风险预警企业监测等，通过落实各项重点工作任务，每年经严格审批拨付企业和个人的就业资金达3亿余元。先后制定了《北京市昌平区人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》《昌平区用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》等区级促进创业就业政策16项，给区内近万家企业、20余万人送去了“福利”。

工作之余，李燕敏还坚持在学习中提升自己，学习党的政策方针，学习提升业务知识和工作方法，用心钻研每一项业务知识。她先后考取了职业指导师、人力资源管理师、职业信息分析师等多项专业技术资格，不断提高自己的业务能力。作为拥有30多人大科室的“家长”，她不仅自己学，也鼓励同事一起学习。“在业务上建设学习型科室，调动大家的学习积极性，交流业务，讨论问题，提高效率，让大家都成为‘多面手’。”李燕敏说。

就这样，在李燕敏和同事的努力攻坚下，昌平区连续6年成功创建北京市充分就业区，还获评北京市绿色就业先进单位、全国创业先进城市等称号，就业工作考核连续多年位列全市第一梯队、位居先进行列。李燕敏也先后多次荣获北京市就业先进工作者、昌平区优秀共产党员等荣誉称号。

此次获得北京市“人民满意的公务员”荣誉称号，李燕敏深感荣幸，也深知自身责任艰巨，“我会带着这份荣誉，继续提升劳动者就业获得感，为实现更高质量、更充分就业作出更大贡献。”

□本报记者 周美玉 通讯员 孙丽萍