疫情防控期间，居家远程办公受到劳动者的青睐。不过，居家办公同时产生了诸多劳动争议。为此，今年上海两会期间，上海市政协总工会界别委员常朝晖、王厚富、张宁共同呼吁：尽快对这一新工作模式予以立法规范。（2月1日 《工人日报》）

疫情一度催热了居家远程办公需求，在去年疫情高峰时段，有不少劳动者选择或被安排居家办公。然而，对于现行劳动法律体系而言，居家远程办公还是一个新生事物。居家办公模式的表现形式、特征等与劳动法律法规调整的传统办公模式有很大差别，可以说，劳动法律法规的发展已经滞后于居家办公模式的发展，居家办公的劳动关系、法律关系等在劳动法律法规中大都处于空白、模糊地带。如此，对于居家远程办公性质的界定、工作的考核监督、工作秩序的维护和劳动者权益的维护、纠纷处置等就缺乏明确的依据、标准、规范。

居家办公也是办公，也是一种劳动。依法规范居家办公，符合新型劳动关系发展的需要，也符合劳动法律关系发展完善的需要。将居家办公引入法治轨道，让居家办公成为“依法办公”，有助于用人单位规范用工管理，有助于劳动监察部门、仲裁机构、人民法院公平公正地处置劳动纠纷，有助于维护劳动者的合法权益，有助于呵护居家办公模式的健康发展。

□李英锋