本报讯 （记者 马超） 2020年，平谷区建会企业签订集体合同248份，覆盖建会企业2515家，覆盖职工32974人。这是记者昨天从平谷区总工会集体协商指导组了解到的。

去年，平谷区签订工资专项集体合同238份，覆盖工会建会企业2510家，覆盖率91.1%，覆盖职32593人。其中，签订企业单独工资专项集体合同122份，区域工资专项集体合同105份，行业工资专项集体合同11份。46家百人以上企业单独签订了集体合同和工资专项集体合同，签订率100%。百人以上典型示范集体协商企业32家，占比69.6%。

同时，镇、乡、街道、村、产业园区区域性行业集体协商，覆盖镇、乡、街道、村辖区小微非公餐饮行业企业260多家，覆盖餐饮行业劳动者700多人，覆盖餐饮行业女性劳动者400多人。全区244个单位，建立女职工组织并签订了女职工专项集体合同，女职工专项集体合同签订率达到100%。

据了解，为了进一步巩固推进集体协商成果，确保区域、行业和企业集体协商不断提质增效，平谷区总工会集体协商指导组3名北京市总工会专职集体协商指导员，在疫情防控常态化形势下，分赴到全区中、东、西3个责任区，会同189名集体协商指导员和集体协商工作者，按照责任区任务分工，逐一走访企业。截至2020年12月31日，征集到集体协商成果等各项内容的意见和建议1.65万余条，其中征集新一轮集体协商议题内容8260多条。

平谷区滨河街道区域集体协商工作组通过培育区域内北京浩海新创科技有限公司集体协商示范典型，引领带动区域214家企业建立集体协商制度，覆盖职工1366人。兴谷开发区汽车零部件行业建立一事一议集体协商、季度集体协商、每月集体协商制度，保证劳资双方有事好商量，有事随时商量，有事及时商量。平谷岳协医院2020年医院劳资双方协商解决了职工“免费值班加班用餐，稳岗不减员，就业不减收，劳保不减福”四件心事，下一轮集体协商将以“增资涨薪，弹性休假，值班补助和加班补助”四个议题内容为重点，拓展集体协商领域，提升职工的幸福感，实现劳资双方互利双赢。