近年来，中铁置业西安公司把打造“幸福之家”作为提升员工幸福指数的重要举措，通过办好幸福食堂、拍摄《我和我的祖国》快闪、举办员工运动会、关心员工的身心健康……落实员工的政治、经济、文化权益。（1月13日 《工人日报》）

在现实生活中，一些企业常常只注重员工的物质需求，却忽视了他们的精神需求，片面地认为，只要员工的收入增加了，也就幸福了。结果，事与愿违，让员工总感到“老板”没有把自己当成自家人，相互之间始终是一种雇用关系，使企业缺乏了向心力和凝聚力。

幸福，是一个人自我满足后的情绪。这种情绪，既需要物质上的支撑，更需要精神上的抚慰。特别是员工的物质生活达到一定的水平后，对精神生活的向往和追求，就显得更加迫切。笔者以为，企业从改善生活和工作环境等处着眼，着力打造“幸福之家”，让员工能从思想上解惑、文化上解渴、心理上解压，技能上解难，不仅可以使他们产生更多的归属感、获得感和荣誉感，不断提升幸福指数，营造浓郁的“家”文化氛围，增强企业团队的凝聚力，而且更能让员工感到有劲头有干头有奔头，提升自我发展的信心和力量，使企业目标和自我职业愿景相统一，凝心聚力促进企业发展。□韦华