本报讯 （记者 马超） 稳保工资福利不减、承包金额不增、子女高考有奖……北京绿谷区域电动小客车出租有限公司集体协商达成“三稳保”，这是记者昨天从平谷区总工会集体协商指导组了解到的。

据平谷区总工会集体协商指导组组长王春景介绍，该公司劳资双方达成的“三稳保”，即本年度稳保上年度在职职工最低工资2640元，待新冠肺炎疫情影响消除，公司经营状况好转，经劳资双方集体协商制订实施职工最低工资增长方案。稳保在职职工子女参加全国统一高考，考取一类本科（持录取通知书）领取企业奖励津贴1000元；考取二类本科（持录取通知书）领取企业奖励津贴600元。稳保在职职工患病或非因工负伤停止工作医疗期间，减免部分承包金。

据了解，位于平谷区的北京绿谷区域电动小客车出租有限公司2012年8月开始运行营业，现有员工280人。企业从2019年开始，健全集体协商“走访回访”工作小组，完善“上车到岗走访回访员工，上门到户走访回访家属，公开征询工资协商”和“四必谈”4+N集体协商内容，并建立公开评估工资协商和“四必谈”4+N集体协商质效制度。

今年，在走访回访期间，共有203名企业员工及家属提出建议，将提高员工生活质量、提高员工福利待遇、解决员工中午用餐等共14个方面178项内容作为公司劳资双方协商议题。最终，劳资双方将工资增长、免费体检、老旧运营车辆置换升级、职工餐厅、开放车辆充电场所、开辟职工文体活动园地、劳保用品等8项职工最关切的事情作为协商议题，了却了企业员工八件“心事”。

去年年初新冠肺炎疫情突袭，在疫情防控的形势下，经劳资双方采用微信群集体协商方法，在车内为驾乘人员安装“安全隔离仓”，在不影响双方交流和车内通风透气的基础上，实现“物理隔离”，保证企业经济发展，维护员工健康权益，实现疫情防控和企业经济正常健康发展“两不误”。

女职工刘海月说：“集体协商破解了企业员工疫情年景减薪减收、患病医疗不能运营期间对家庭正常生活造成影响的担心和困惑，集体协商让员工和家属劳动体面有尊严，生活和谐更幸福。”