2021年已经到来了，回首过去，感慨万千，展望未来，激情澎湃。2016年至2020年，既是国家高速发展的黄金时期，也是我职业生涯的重要阶段。这五年间，我在劳动法领域深耕细作，成长为一名专注劳动争议的知名法律工作者。5年间，我处理了大大小小600余件劳动法领域非诉及诉讼案件，见到过千奇百怪的案情。在处理这些纠纷的过程中，我深感劳动关系之于经济发展和社会稳定的重要意义，同时也认识到劳动关系的复杂性和特殊性。

让我印象最深刻的是，疫情期间我为H公司提供的法律服务案件。2020年初，疫情突来， H公司面临前所未有的生存危机。H公司是从事跨国业务的商贸公司，疫情期间，在国内无法开展业务，且受全球疫情影响亦无法完成进出口业务，所有业务处于停滞状态。2020年3月底，H公司召开股东会，决定裁减人员，以规避破产的风险。当该公司委托我出具方案时我非常纠结，因为此刻员工也很困难，应当考虑员工的权益；而同时，又要维护公司的利益。经过深思熟虑，我向H公司提出方案，给员工两个选择：第一，按照疫情期间政策安排待岗，发放待岗生活费，缴纳社会保险（该方案稳定，适合没有车贷、房贷要还款的员工）。第二，协商一致解除劳动合同，公司按照国家规定支付员工经济补偿金（该方案能够拿到一大笔费用，适合有车贷、房贷还款的员工）。员工可以根据自己的情况自由选择。方案执行后，妥善处理了100余名员工劳动关系问题，公司和员工都满意，无一起劳动仲裁案件发生。

作为一名劳动争议律师，我认为自己的职责不仅是定纷止争，更应该是运用专业的知识去促成劳资关系的合理建立、合法解除、健康发展。一方面，免除企业特别是中小企业在用人方面的后顾之忧，使得它们能够做大做强，为社会提供更多的就业机会；另一方面，在保护劳动者合法权益的同时，引导他们理性维权，体谅企业经营的艰难。

展望未来五年，依旧任重而道远。受疫情影响，全球经济形势或将进入漫长的寒冬，各国经济发展面临严峻挑战。在此情形之下，我仍愿恪守法律人的职责，不忘初心，砥砺前行，为社会提供更优质的法律服务，为广大劳动者维护合法权益保驾护航。

□本报记者 博雅