近日，东方女士向本报咨询说，她所在公司对员工很关心，员工的福利也是很好的，近年来一直为员工提供免费午餐。为避免浪费，公司决定开展光盘行动，号召员工吃光工作餐，不浪费食物，并安排专门人员进行检查，对有剩饭的员工进行处罚。最近一段时间，有的员工因此被罚款几十元至数百元不等，多人受到警告。（12月29日 《劳动午报》）

企业倡导光盘行动，自然是好事。毕竟，一方面可以营造浪费可耻、节约光荣的良好氛围，对于构建积极向上的企业文化也大有裨益；另一方面也可以促进企业职工树立科学饮食理念，养成崇尚节约、避免浪费的良好习惯，并将这样的良好习惯传递给家人和亲朋。而且，企业推进光盘行动，也彰显出社会责任担当。

但是，企业倡导光盘行动不能肆意侵害职工的合法权益。比如，企业对工作餐未光盘的员工采取罚款、警告、解除劳动合同等处罚，就值得商榷。以罚款为例，根据《行政处罚法》规定，用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

让职工实现光盘是一项“系统”工程。比如，企业餐厅注重口味上的搭配，做到荤素搭配、营养科学、咸鲜适口，以更好地满足职工用餐需要，这同样值得重视起来。简言之，企业不能只在“处罚”上动脑筋，更重要的是在引导及用餐服务上下功夫，好事办好才令人心服口服，因未光盘被罚或开除，反倒会令职工寒心，对企业发展也不利。

□杨玉龙