近日，读者小张向本报反映说，她自2018年11月起在某报社从事校对工作，双方约定其每天工作3小时，每周工作累计不超过24小时，工资是半个月一结。最近，她因母亲重病需要护理，就向报社提出辞职并声明从次日起不再上班了。但是，报社说她没有提前30日通知报社，而且目前没有接替她工作的人，所以不能立马走人，只能在30日后才能走人，否则，就是违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。

小张想知道：她是否需要提前30天向报社提出辞职申请？

法律分析

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。就是说，在一般情况下，劳动者辞职有30日的预告期，即劳动者自提出辞职申请之日起30日期满后才能离职。但是，有以下几种例外情况：

一是劳动者提出辞职后，用人单位随即批准或者在30日的预告期内批准的，劳动者可以当天就办理离职手续后走人。

二是处于试用期内的劳动者的辞职预告期是3日，即劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三是属于非全日制用工的劳动者可以随时提出辞职，法律并没有设置预告期。《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”第72条第2款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”

从小张讲述的情况分析判断，其与报社之间的用工形式应属于非全日制用工关系，因此，小张可以随时通知报社辞职并立马走人，而无需等待30日预告期满，也不存在违法解除劳动合同一说。

潘家永 律师