本报讯 （记者 张晶） 工会财务工作中有哪些难点，该如何解决？新员工上手慢、压力大，老员工职业发展遇瓶颈，工会干部该如何帮职工消除负面情绪？11月26日至27日，北京市职工服务中心与中国农业银行北京分行联合举办了2020年工会干部培训班，北京分行所属25家支行近50名工会干部集体充电，大家纷纷表示，这次培训干货满满，收获颇多。

据了解，在为期两天的培训中，首日以工会业务内容为主，由中国劳动关系学院、中国劳动保障法学会相关专家及分行工会工作人员为学员们讲授了《工会财务管理》《工会财务工作难点》《工会组织在调整劳动关系中的地位和作用》等实用课程；次日邀请中国科学院心理研究所心理健康应用中心培训负责人，围绕职工常见心理问题、管理沟通方法、管理沟通案例分析及方法训练等内容进行阐释，并带领大家进行分组讨论，进一步巩固所学知识，做到学以致用。

中国农业银行北京分行工会工作人员向记者介绍说，举办工会干部培训班已经成为他们的一项常态化工作，每年都会开展一次。近年来，北京分行越来越重视职工的心理健康问题，此次培训，他们也将提升工会干部心理关爱工作能力作为培训的一项重要内容。为了确保培训效果，此前，分行工会专门面向各基层工会发出管理沟通案例调查问卷，结合调查结果，经与北京市职工服务中心多次沟通，根据实际需求“量身定制”了课程内容，确保培训切实有效。

“老师讲的内容正是我们在工作中遇到的问题，所以我一下子就听进去了。”北京分行海淀支行的一名工会干部说道，在日常工作中，他们十分重视职工的心理健康问题，今年，该支行开展的“ABC爱彼此 心理关爱服务在行动”还获评了市总工会优秀职工心理服务助推项目。通过此次培训，让她和同事们对心理学、压力管理等方面的知识有了更深的了解，为今后更好地引导职工快乐工作、健康生活提供了帮助。

北京市职工服务中心相关负责人表示，近年来，中心充分利用各种资源，坚持为有需求的基层单位提供“量身定制”的培训服务，除此次培训外，今年，他们还为中国石化销售有限公司北京石油分公司工会、北京急救中心工会、中铁六局集团有限公司、中国联合航空有限公司工会、北京劳动保障职业学院等单位提供了专业的心理培训服务。未来，他们将继续在服务职工方面做更多有益探索。