近日，三位来自不同行业的劳模工匠，早早地聚在奉化浙拖奔野（宁波）拖拉机制造有限公司部装车间，围着一台拖拉机变速箱仔细观察、小心调试，在了解技术难题后，给出改进方案。这三位专家分别是省技术能手陈炯、省何南炎技能大师工作室领办人何南炎、汽车修理高级技师虞永泉，他们是市劳模工匠技术服务队成员。收到浙拖奔野的“求助信”之后，宁波市总工会联合奉化区总工会委派他们进企帮扶。”（11月30日《南方工报》）

劳模工匠具有丰富的实践经验和技能，他们从长期的生产过程中积累和摸索出来许多“绝活”，在书本上是找不到的。笔者以为，劳模工匠技能的传承，一是要将他们的“绝活”总结提高，上升到理论的高度，让人们能从书本上找到和学到；二是要让劳模工匠走进更多的企业，搞好“传帮带”，直接地传授，使“技能之花”开得更加广泛和绚丽。在这方面，奉化区总工会就为我们提供了有益的经验。

据报道，今年以来，奉化区总工会着力打造“匠心学院”，推出了4大类47项技术帮扶内容，邀请各级劳模工匠进企业开展技术指导、疑难诊断、实操帮教等送教帮扶服务，利用专业技术和实践经验，直击问题“对症开方”。在笔者看来，“匠心学院”好就好在，不仅帮助企业解决了生产中的实际难题，有效地推动了技术的进步，而且也让一线的工人面对面、实打实地学到了相关的知识和技能，进一步提升了产业工人队伍的整体素质；还凸显了工会组织在弘扬劳模工匠精神，推动企业发展中的地位和作用，值得学习和推广。

□费伟华