“感谢工会给我搭建了劳动竞赛平台，又给我成立了创新工作室，让我得到快速成长。”金鹏，1992年生，来自北汽集团下属北京现代沧州分公司。90后的金鹏如今已经是北京现代沧州分公司金鹏创新工作室带头人，并于2019年获河北省劳动模范、河北省突出贡献技师称号。

金鹏的成长和“狮城工匠杯”劳动竞赛分不开。通过竞赛选拔，2017年金鹏代表沧州分公司参加第十三届“振兴杯”青年职业技能大赛，并获得数控车工河北省第二名。2018年获得第八届全国数控技能大赛数控车工河北省第一名和全国三等奖。通过一次次劳动竞赛，金鹏的技能水平快速提高，在技术创新方面的才能也不断显现出来。

提及“狮城工匠杯”劳动竞赛的开展，还有一段幕后故事。

沧州工厂于2016年10月正式建成投产，是国家京津冀协同发展战略提出后，落户河北的首个，也是体量最大、质量最高的产业协同项目。

作为高端制造业，北京现代沧州分公司需要大量的新鲜人才。自2015年项目开工以来，沧州分公司吸引了来自全国各地的大学毕业生和优秀人才数百名。经过一段时期的运营，沧州分公司人才队伍逐步稳定，但其中也暴露出一些问题。首先是产业环境单一。其次是缺少青年技术骨干。最后，青年员工成长平台及锻炼较少，挖掘优秀青年技术人才的渠道缺失，缺少青年技术带头人，青年人才队伍活力稍显不足。以问题为导向，沧州分公司不断聚焦主要矛盾，围绕人才培养、提升、激活三个维度不断助力沧州分公司青年技能人才成长。

开展技能竞赛，选拔优秀技能人才，就成了沧州分公司培养人才的一条通道。沧州分公司通过开展“狮城工匠杯”等一系列劳动竞赛，以赛代练，多维度选拔、识别优秀青年技能人才。截至目前，“狮城工匠杯”劳动竞赛已连续举办了3年，竞赛内容方面，涵盖了包括机器人技能、数控车工、天车、叉车比赛、汽车装调、安全生产等在内的10余个项目。同时，沧州分公司还积极鼓励青年员工参与区域性、行业性的职工技能竞赛活动，借助技能竞赛活动，逐步增强企业职工的创新技术和攻关能力，及时发现优秀的技术型青年职工。

借助沧州分公司搭建青年技能人才培养平台，2017年9月7日，北京现代沧州分公司首个职工创新工作室“金鹏创新工作室”正式揭牌启用。金鹏从普通工人成长为创新工作带头人的事迹有效激发了广大青年员工的成才积极性，也为沧州分公司探索出可推广、可复制的青年技能人才培养模式提供了前期经验。

针对属地技能人才不足的情况，沧州分公司还通过建立“师带徒”人才交叉培养机制，以老带新，在传帮带中逐步提高青年职工工作能力，扩充青年技能人才后备力量。

“师带徒”项目自沧州分公司建立之初便开始实施，其中最年轻的导师便是吴岳鹏。吴岳鹏，2010年入职北京现代，现担任沧州轿车部总装车间支援A班1组组长、吴岳鹏创新工作室负责人。身为一名90后，吴岳鹏虽然年轻，却是沧州分公司最早的一批“老师”。他为车间培养了一大批优秀的技能型人才，其中获得技能等级提升的汽车维修中级工有130名、高级工20名和技师4名。

在金鹏、吴岳鹏等创新工作室带头人的带领下，沧州分公司其他青年员工也积极参与创新创效工作。2020年以来，公司开展创新提案征集，累计收集草根革新改善案例1262项，较去年同比增加10%，高级别提案数量961项，同比增加16%，有效促进了企业降本和效益提升，激发了职工创新动力。

□本报记者 马超