依法缴纳社会保险，是法律规定用人单位和劳动者双方必须承担的义务。然而，在现实中总有一些单位出于节约用工成本等因素考虑，不依法为职工参加社保和缴费，还有一些单位对劳动者不愿意购买社会保险是听之任之，甚至乐见其成。其实，用人单位这种做法和想法是被短期获利蒙蔽了双眼，忽视了其中潜在的风险。

以下3个实际案例表明，按照现行法律法规，用人单位不按时足额缴纳社保费存在现实法律风险，唯有依法办事才能趋利避害。

【案例1】 单位欠缴社保将受到征收机构处罚

某玻璃公司对依法缴纳社保费的重要性认识不足，加之效益低下，经常不按规定时间向社保机构缴纳社保费，目前已经被征缴机构催交多次。其中一次是该公司欠缴自2020年5月至10月期间的社保费，欠费总额高达20万元，职工意见很大，部分职工向社保费征收机构投诉。

那么，用人单位欠缴社保费要承担什么后果？征收机构该如何处理？

【说法】

用人单位要承担被加收滞纳金和罚款的后果。

根据《社会保险法》第86条和《社会保险费征缴暂行条例》第24条规定，用人单位不按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。

根据《社会保险法》第63条的规定，用人单位未按时足额缴社保费的，征收机构可分四个步骤处理：第一步是责令其限期缴纳或者补足；第二步是对逾期仍不缴纳或者补足的，可以查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社保费；第三步是对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求其提供担保，签订延期缴费协议。第四步是用人单位未提供担保的，征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。

【案例2】

单位未缴社保需赔偿劳动者社保待遇损失

2018年2月，孙某入职某商贸公司，岗位为销售经理，合同约定采取底薪加提成的工资结构。入职后，孙某的销售业绩波动较大，每月工资忽高忽低。于是，他主动向公司提出不参加社会保险。

2020年6月，孙某因病入院治疗，共花去医疗费1.3万余元。由于没参加医疗保险，孙某的医疗费只能个人承担。出院后，孙某希望公司给报销部分医疗费，公司则以孙某自愿不参加社保为由予以拒绝。双方多次沟通，无法形成共识。

那么，该公司有义务承担孙某的部分医疗费吗？

【说法】

用人单位对于自己所承担的缴纳社会保险的义务，既不能以支付保险津贴、办理商业保险等方式变通代替，也不能通过与劳动者约定的方式加以免除。

本案中，虽然孙某自愿放弃社会保险，但公司应当明知不为职工办理参保手续是违反法律强制性规定的，而其仍然予以同意，违反了自身应承担的法定义务，故无权主张免责。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

由于该公司未依法给孙某缴纳基本医疗保险费，导致孙某无法享受医疗保险待遇，按照现有法律法规，基本医疗保险费属于预缴费，不能通过事后补缴保险费而享受医疗保险待遇。因此，孙某要求公司支付部分医疗费的请求合法有据。至于公司具体应承担多少，可参照视同孙某参加基本医疗保险的结算方式，减去个人应该自负的费用，剩余部分即为该公司应承担的部分。

【案例3】

单位未缴社保将丧失相应的权利

小董工作2年后，公司安排其外出接受15天的专业技术培训。其后，双方签订的服务期协议约定：小董须为公司服务4年，若提前离职应支付给公司违约金4万元。

专项培训结束上班几个月后，小董发现公司一直未给其缴社保费。于是，小董提出辞职，并在递交辞职书的次日就走人了。

公司认为，小董违反了服务期协议，应向公司支付4万元违约金。而小董不仅拒绝支付违约金，反而要求公司支付离职时的经济补偿金。

那么，法律对双方各自的主张是否支持呢？

【说法】

该公司无权要求小董支付违约金。

《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《劳动合同法实施条例》第26条第1款规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”

由于公司未依法为小董缴纳社保费，属于《劳动合同法》第38条所规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。因此，小董在约定的服务期未满就辞职，并未违反服务期约定，有权拒绝支付违约金。

另外，小董有权主张经济补偿金。因该公司未依法为小董缴纳社保费，小董可以随时以此为由提出辞职，不受劳动合同期限的限制，且属于合法辞职。

对此，《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，小董还有权要求该公司为其补缴相关社会保险。

潘家永 律师