“共享职工之家”的本质就是服务广大职工——急他们之所急，想他们之所想，让职工在厦门工作生活可以安心、放心、开心。面对职工不断增长的多样化、专业化和个性化需求，各级工会唯有创新工作理念，与时俱进转变工作方式、创新举措，才能充当好“娘家人”的角色。实践表明，“共享职工之家”确实能够担当起“家”的角色。

法律援助、共享书屋、共享订单、职工学堂、技能培训、心理咨询、交友联谊……厦门工会“共享职工之家”关注职工需求，通过构建“十分钟服务圈”，打通服务职工的最后一公里，正成为职工成长生活的温馨家园。10月29日，福建省“八大群体”入会暨“共享职工之家”建设推进活动在厦门“共享职工之家”发源地——湖里创新园举办。（10月30日 《工人日报》）

2018年5月全国首个“共享职工之家”在湖里创新园孕育而生。据悉，创新园“共享职工之家”整合了园区1.8平方公里区域资源，发挥企业优势，同驻共建，形成了“工会搭台、企业参与、职工共享”的综合服务平台，服务覆盖了园区6000多家企业、6.3万名职工、72幢楼宇里的1283家工会。

“共享职工之家”的本质就是服务广大职工——急他们之所急，想他们之所想，让职工在厦门工作生活可以安心、放心、开心。面对职工不断增长的多样化、专业化和个性化需求，各级工会唯有创新工作理念，与时俱进转变工作方式、创新举措，才能充当好“娘家人”的角色。实践表明，“共享职工之家”确实能够担当起“家”的角色。

借助媒体报道，热了有防暑降温慰问；累了有爱心驿站歇脚；生病住院了有大病医疗补助……这是厦门各界职工在“共享职工之家”能够享受到的基础服务。还如，“共享职工之家”法律咨询台，由专业律师团队开展免费法律援助；职工上班，孩子放学没人照顾，工会开设了“四点半托育课堂”，聘请专业老师开设了职工子女兴趣班……如此岂能不令职工满意。

“共享职工之家”成功之处还在于有着完备的机制。比如，2019年福建省总工会推出了“共享职工之家”125工作机制，以全员共享、共建共享、开放共享、全面共享为理念，通过党工共建、群社联建、主体带建、工会自建等多种形式，推动各级工会在街道社区、产业园区、商圈楼宇等职工聚集区，因地制宜建设“共享职工之家”，这也是行之长久的根本。

从职工的角度看，“只要3分钟，从单位到“共享职工之家”，环境舒适，贴心服务”是不少职工的切身感受。诚如报道，厦门工会在工业园区、社区、楼宇、众创空间、社区书院、文明实践站等阵地发力，以网格化布局为基础，结合既有的职工服务中心、工会爱心驿站、职工书屋等工会阵地，打造工会“十分钟服务圈”，这些带来的不仅是便利更是社会和谐。

据了解，截至2020年8月，厦门各级工会投入2050万元，已经建成“共享职工之家”65家，服务职工45万人次。由此可见，其所带来的影响力、辐射力，以及良好的服务成效。所以说，“共享职工之家”作为服务职工的创新之举，值得借鉴与推广，从而让“娘家人”的贴心服务更精准高效。

□杨玉龙