随着经济社会的发展和工会改革的深化，工会工作对于干部队伍素质的要求越来越高，打造高素质的干部队伍成为工会组织建设的重要任务之一。它山之石可以攻玉，青岛市总工会多渠道历练干部的经验虽然不一定适用于各地，但它提出的课题和思路却值得思考和借鉴。

《工人日报》报道，为解决工会干部年龄结构老化、专业素养不高、开拓意识不强等问题，青岛市总工会通过广开渠道历练干部、“述理论、述政策、述典型”倒逼工作、优化工作流程等路径，培育工会干部市场化意识、法治化素养、专业化能力和开放型气质。通过打造“三化一型”高素质工会干部队伍，全面提升精气神，推动工会工作创新发展。

随着经济社会的发展和工会改革的深化，工会工作对于干部队伍素质的要求越来越高，打造高素质的干部队伍成为工会组织建设的重要任务之一。它山之石可以攻玉，青岛市总工会多渠道历练干部的经验虽然不一定适用于各地，但它提出的课题和思路却值得思考和借鉴。归纳起来，至少有三点。

其一，走出去。青岛市总工会探索了两条路径，一个是建立内外循环、上下畅通的工会干部交流机制，选派工会干部到非公有制经济组织和社会组织、乡镇村庄挂职工会联络员、第一书记。另一条是建立“理论培训+体悟实训”相结合的培训模式，选派干部赴异地体悟实训，借鉴外地工会先进经验和做法。实事求是地说，这两条都不是什么新思路，但能够真正做到有所收获，切实提高干部素质，却并不容易。无所用心地“镀金”，走马观花地“浏览”，都是要不得的态度，必须带着现实问题去挂职，去学习，联系基层和自身实际，在挂职实践中思考，从他人经验中悟出道理，进而启发自己的思路，回来真抓实干，才能学以致用，收到实效。与此同时，对“走出去”的效果，还应该建立必要的考核机制。考核也是检验，没有“验收”，对某些人而言，挂职、学习就可能流于形式。

其二，请进来。针对工会干部年龄老化、源头储备不足等问题，青岛市总工会通过竞争上岗、多方选调、基层遴选等方式，多途径补充工会组织的年轻干部力量，搭建成长成才平台。现实中，工会干部年龄老化、源头储备不足的问题，在某种程度上是比较普遍的现象。解决这个问题，一方面需要党政的重视与支持，另一方面需要工会自身创造条件。首先要使年轻人看到工会工作有前途，有作为，其次要使年轻人能够在这个岗位上锻炼成才。这两条仅仅靠宣传是远远不够的，工会组织必须拿出令人信服的实绩，提供切实可靠的平台，才能够吸引更多的年轻人投入工运事业，改善工会干部队伍结构。

其三，变流程。为了更好地服务职工，青岛市总工会梳理服务链条，对决策、执行、监督等环节实施再造，构建了外部高效配合、内部深度融合的工作流程。这一改变，是对工会工作传统的“由下而上”层层部署、逐级推进的工作方式的革新。这种改变看起来与提高工会干部素质似乎没有多少关系，但它改变的不仅是工作流程，也是工作方法和工作作风。工会是群众组织，推进工作不能如党政机关那样“令行禁止”，必须充分考虑到职工群众的现实需求与接受程度。工作流程的优化，一方面促使工会干部在真抓实干中提升能力和水平，另一方面有利于牢固树立群众观点、服务意识，这些当然属于素质范畴。

□张刃