编辑同志：

三个月前，我被查出患有胃肠疾病，医院建议我住院治疗、休养两个月，并开具了相关证明。随后，我向公司办理了请假手续。假期届满刚回公司上班，就得知公司扣发了我这俩月的全部工资。

公司的理由是，我因自身身体原因不能上班，客观上必然会耽误公司生产经营业务。为了避免损失，公司在我休假期间只得另行请人顶替我上班，而公司在我的工作岗位上只能支付一份工资，根据按劳付酬原则该份工资也只能付给顶班工作人员。我没有付出劳动，自然不能获得相应的工资。

请问：公司的理由成立吗？

读者：黄冬梅

黄冬梅读者：

公司的理由不能成立，其无权扣除你的工资用于支付他人“顶班费”。

一方面，休病假是你的法定权利。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”

上述规定表明，即使不是因为工伤，甚至伤情或疾病与用人单位根本没有任何关联，劳动者也根据自己的工作年限享有一定期限医疗期。其中最短的医疗期为三个月。你患病属实，医院也出具了相关证明，且期限只有两个月，是完全符合上述休病假的规定的。公司不能以任何形式、任何理由侵犯、限制和剥夺你的权利，其中包括不得拒付你的工资。

另一方面，公司无权扣发你的全部工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

按照该规定，即使你没有上班影响了公司的生产经营，公司为避免遭受损失另请他人顶班，但公司不能简单地、一分不剩地扣除你的全部工资，并将这些钱用于支付他人的“顶班费”。

颜东岳 法官