就业毕竟是实现个人价值、创造社会价值的必要方式，是保障改善个人及家庭生活、推动社会发展进步的劳动手段，具有天然的积极意义。在当前党和政府以“六稳”“六保”等政策全力鼓励就业、扶持就业、保障就业的语境中，“慢就业”显然应该有其底线，不能无原则无限度地慢。

步入“金九银十”，求职招聘又迎来一年中的旺季。当大多数高校毕业生为找工作而焦急忙碌时，有一小部分学生既不着急就业，也没有继续深造，而是选择去游学、支教或者创业考察等，慢慢考虑人生道路。这种做法被称为“慢就业”。新冠肺炎疫情之下，一边是数量屡创新高的高校毕业生，一边是受疫情影响调整招聘计划的用人单位，压力之下，2020年应届毕业生“慢就业”现象更加凸显。据一项面向全国8.8万名应届毕业生进行的网络调查显示，8%的毕业生选择“慢就业”。（9月20日 《光明日报》）

“慢就业”并不新鲜，有关“慢就业”的提法在四五年前就已经出现，而“慢就业”现象则出现得更早。近年来，社会各界围绕“慢就业”已经展开了多重讨论，对“慢就业”也形成了理性的共识。总体而言，社会对“慢就业”展现出正视的态度，接受了“慢就业”，将“慢就业”也归属为一种就业选择权利和方式，认可了“慢就业”的少数性、正常性、合理性。对“慢就业”的正视就是对就业多元价值观的尊重，体现了社会的开明和包容。

然而，就业毕竟是实现个人价值、创造社会价值的必要方式，是保障改善个人及家庭生活、推动社会发展进步的劳动手段，具有天然的积极意义。在当前党和政府以“六稳”“六保”等政策全力鼓励就业、扶持就业、保障就业的语境中，“慢就业”显然应该有其底线，不能无原则无限度地“慢”。

一些高校学生在毕业之后，没有选择马上就业，或者没有急于找寻就业路径，而是选择以游学、支教、创业考察或其它方式缓就业或慢就业，通过一段时间的沉淀、思考，积累就业经验，校正就业方向，制定人生规划，这是一种必要的主动修整，本身也是在为更好的就业做积极的准备，也是就业的一部分。只要缓就业有计划、有目标，且修整期控制在一个合理的长度内（比如一两年内），慢就业就是积极的就业前奏。同时，还有一部分学生是被动的慢就业，他们在毕业后也在努力寻找就业路径，只是因种种原因一时半会找不到适合个人需求的理想岗位，只能无奈地慢下来等待，但他们并未放弃就业的尝试。这样的慢就业是择业进行时中的慢就业，是必要的蓄力、尝试、磨合和选择，是劳动力资源在就业市场调节下的正常分配。

需要强调的是，“慢就业”不能成为消极的懒就业、不就业或者无限期的拖延就业，选择“慢就业”的毕业生不能刻意为了慢而慢，不能把“慢”当成目的，不能在缓就业修整期茫无目标，无所事事，毫无规划，毫无准备。这样浑浑噩噩、稀里糊涂的“慢”只会消磨心志，扰乱就业节奏，错失就业机会，削弱就业能力，浪费就业时间。最终，在“慢状态”中，一些人很可能就习惯了不就业的状态，就失去了就业的动力和勇气，变成啃老族。实际上，对于那些被动“慢就业”的人而言，转变一下思路，开阔一下眼界，放宽一下标准，选择“过渡性就业”也是一种次优就业。在未找到最心仪、最理想或最符合个人需求的岗位之前，退而求其次，先上手干一干其它能接受的工作，既可以增加收入，积累工作经验和人脉，也很可能为找到长期职业或终身职业打开一扇新的窗户。还有一点非常关键，“过渡性就业”可以有效缓解求职者的压力，让他们在择业或就业路上少一分焦虑，多一分从容。

□李英锋