本报讯（记者 周美玉）近日，昌平区总工会相关负责人前往北京四合汽车服务公司，就疫情防控期间集体协商工作进行调研。“正因为严格落实工资集体协商制度，形成了规范的程序，近年来，公司离职率保持在5%以内。”四合汽车公司相关负责人表示。

北京四合汽车服务公司是一家以出租客运和旅游客运为龙头，集汽车租赁、维修、安全托管为一体的民营运输企业。2019年曾获得“北京市构建和谐劳动关系先进单位”称号。

从2014年开始，四合汽车公司就建立了工资集体协商制度，“通过协商，公司管理方能够全面了解职工的想法，包括工资诉求和期待。在公司保持经营状况良好的情况下，职工工资平均每年涨幅3%-11%，对此公司会严格履行协议。”该公司工会主席刘晶晶表示，目前，四合公司的集体协商制度已形成常规程序，执行起来也透明，取得了领导愿意、职工满意、企业发展有动力的效果。

此外，为了鼓励职工提升技能，四合公司从工资结构方面设置专项技能工资，并设立专项资金鼓励职工参加培训，为职工个人发展提供良好的平台。有了规范的集体协商程序，加之职工有看得见的发展空间，近年来，职工离职率始终保持在5%以内。

据了解，疫情防控期间，四合汽车公司未降低一线职工工资标准、未裁减一名职工。在谈到疫情防控期间落实工资集体协商情况时，该公司相关负责人表示，虽然今年公司收入同比下降了45%，但有信心带领团队做到“不减薪、不裁员”“保职工岗位、保经营、保企业不倒闭”。