近日，记者从贵州省人社厅调解仲裁管理处获悉，今年5月1日国务院《保障农民工工资支付条例》正式实施以来，贵州多措并举强化法治思维、服务宗旨和作风建设，深入持续开展“护薪”行动，依法根治农民工欠薪初见成效。目前，全省共设立“农民工维权岗”403个，贵阳等市（州）在市县两级人社窗口设立“农民工维权岗”。（8月31日《劳动时报》）

保障农民工劳动报酬权益，关系劳动者的切身利益，关系社会公平正义与和谐稳定。从根源上看，治理拖欠农民工工资问题，不单单是厘清“谁应给钱、给多少钱”的分配问题，还是一个确保劳资双方权责对等、依法维护劳动者权益的法治问题。因此，保护劳动者权益，实际也是检验着社会公平、秩序和效率的保障。

制度的生命力在于执行。保障农民工工资不被拖欠，不能采取突击“算总账”的办法应付考核，而是应该把劲儿用在平时，对照考核方案及细则因地制宜抓好政策落地、完善具体措施、形成长效机制。

“欲流之远者，必浚其泉源”。治理欠薪问题，应从源头着手，依法维护农民工权益，以制度代替突击，以“护薪”取代“讨薪”。一方面，要关注拖欠农民工工资的“重灾区”。对拖欠工程款问题较为严重的政府投资工程和房地产开发项目，督促其设立工资保障金，制订清欠计划，并采取措施予以落实；对建筑、餐饮、加工等农民工相对集中的行业，制订有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为等。另一方面，要把治理关口前移，把治理欠薪变成制度常态。政府部门要日常化落实好监管责任，从源头上防止拖欠农民工工资现象的发生。

□沈峰