第09版:维权
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疫情冲击之下如何妥善处理劳资纠纷
应签无固定期限合同 公司坚持不签怎么办?
 
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3上一篇 2020年7月24日 放大 缩小 默认        

应签无固定期限合同 公司坚持不签怎么办?

 

编辑同志:

我是一家公司的员工,我们的劳动合同都是每2年一签。最近,我的劳动合同又到期了,由于在公司已经连续工作满十个年头,所以,在与公司续签劳动合同时,我提出签订无固定期限的劳动合同,可公司不同意,还说要么就续签一个2年期限的劳动合同,要么就终止劳动关系。我考虑到继续在该公司工作更能发挥自己的特长,因此不想离开。

请问,面对公司拒绝签无固定期限劳动合同,我该怎么办?读者:郑颖

郑颖读者:

建议你先签下有期限的劳动合同,然后在要求改签无固定期限劳动合同。

《劳动法》第20条规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”

《劳动合同法》第14条规定:劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第22条规定:劳动法第20条中的“在同一用人单位连续工作满10年以上”,是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

现实生活中,经常出现用人单位以终止劳动关系相威胁,逼迫劳动者在续约时签订短期劳动合同以规避法律的情形。为此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款规定:“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”

由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同,而你又不愿意失去现有的工作,故建议你先签下有期限的劳动合同,这样就掌握了单位同意续签合同的证据,然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更,你可以在签下合同后的1年内申请劳动仲裁,要求改签无固定期限劳动合同。

退一步讲,即使你不诉请变更为无固定期限劳动合同,也不影响合法权益,因为依据上述规定,你与该公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议,劳动争议仲裁机构或法院会按照无固定期限劳动合同来处理的。

潘家永 律师

 
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