编辑同志：

我是一家公司的员工，我们的劳动合同都是每2年一签。最近，我的劳动合同又到期了，由于在公司已经连续工作满十个年头，所以，在与公司续签劳动合同时，我提出签订无固定期限的劳动合同，可公司不同意，还说要么就续签一个2年期限的劳动合同，要么就终止劳动关系。我考虑到继续在该公司工作更能发挥自己的特长，因此不想离开。

请问，面对公司拒绝签无固定期限劳动合同，我该怎么办？读者：郑颖

郑颖读者：

建议你先签下有期限的劳动合同，然后在要求改签无固定期限劳动合同。

《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第22条规定：劳动法第20条中的“在同一用人单位连续工作满10年以上”，是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

现实生活中，经常出现用人单位以终止劳动关系相威胁，逼迫劳动者在续约时签订短期劳动合同以规避法律的情形。为此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”

由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而你又不愿意失去现有的工作，故建议你先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更，你可以在签下合同后的1年内申请劳动仲裁，要求改签无固定期限劳动合同。

退一步讲，即使你不诉请变更为无固定期限劳动合同，也不影响合法权益，因为依据上述规定，你与该公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议，劳动争议仲裁机构或法院会按照无固定期限劳动合同来处理的。

潘家永 律师