第02版:快评
3上一版  下一版4
 
历史地认识党对工人运动和工会工作的领导
垃圾分类“积分制”值得借鉴推广
遏制网络诈骗 要严厉打击灰黑软件
带货为何成“带坑”
整治网络直播乱象 需要久久为功
疫情不是拖欠工资的理由
城市“口袋公园” 体现以人优先理念
 
版面导航
 
3上一期
3上一篇  下一篇4 2020年7月22日 放大 缩小 默认        

疫情不是拖欠工资的理由

 

疫情防控期间,按照北京市要求,汽车驾驶培训不能开展面对面教学。北京一家驾驶培训公司从2月起闭门停业,所有职工在家待岗。3月起,陆续有该公司员工到顺义区总工会职工服务中心、顺义区劳动监察部门咨询和投诉公司拖欠工资问题。(7月20日 《工人日报》)

在非常时期,企业有困难 ,这可以理解,但工人更要靠工资养家糊口,又如何拖得起。企业有困难,共克时艰,老板也需要工人的谅解和配合,实际上,愈是困难的时候,老板对工人更要多一份关爱关心,工人也才能对企业不离不弃。这样的企业也才有凝聚力向心力,也才能渡过难关。因此,帮助工人其实也是在帮助自己。

实际上,无论多么困难,企业都应该尽量按时发放工资,这是工人受到法律保护的权利,应该受到尊重和保护。受疫情影响全面停业,固然可以由工人和企业协商相关的解决方案,但也并非就可以不发工资,如果恶意拖欠工资,照样要受到法律的追究。

网上曾热传一位创业公司老板因为面临危机,而要卖厂房给工人发工资。这老板显然有情有义,不少的网友就认为,这样的老板值得跟,如果能够渡过难关的话,跟着这样的老板,以后的发展不会差到哪里去。对于这家拖欠工资的企业老板,这其实是一面可以对照的镜子。

欠薪现象近年来一直存在,对于诚信缺失的老板,疫情影响只不过让他们多了拖欠的借口。但显然,这是不可能得逞的,依法治疫,就包括“工资一直拖欠”,也要纳入法治的轨道。□钱夙伟

 
3上一篇  下一篇4  
   


主办:劳动午报社 运营管理:劳动午报社 版权所有©2013-2014 技术开发:正辰科技
地址:北京市丰台区东铁营横七条12号 邮编:100079
ICP备案:京ICP备20012564号-1 京公网安备11010602200849号

 

关闭