今年盛夏，正值疫情防控进入常态化，高温劳动与往年有了一些新的指征。连日来，记者在北京、福州和武汉等地采访发现，高温下的劳动者或是身着防护服，或是佩戴口罩，异常辛苦。高温下坚守岗位的劳动者盼望有更多“凉策”，这也给用人单位如何在疫情期间，更好地保障劳动者职业健康提出了新课题。（7月13日 《工人日报》）

高温和防疫带来的双重“烤”验，必须引起重视。一方面，进一步增加了中暑的风险，严重威胁劳动者身体健康和生命安全。另一方面，如果一些劳动者耐不住高温，不能规范佩戴口罩作业，又可能带来受感染的危险。鉴于这种情况，高温劳动保护也需因“疫”而变，调整职工防暑降温工作着力点和应对举措。

首先，改善工作环境。《防暑降温措施管理办法》第六条规定，用人单位应采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

其次，加强制度关怀。根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。面对记者采访，一些劳动者也表达了希望增加换班轮休的频次，适当增加休息时间的意愿。用人单位应充分考虑实际情况，进一步优化工作安排。

由于落实防暑降温需要相应的投入，还有可能影响生产效率，一些企业对此缺乏积极性主动性。各地劳动监察和工会组织等部门需要加大执法检查监督力度，及时发现和指出用人单位的违法行为并监督其整改，切实给高温劳动保护加码，为劳动者带来更多“凉策”。□张淳艺