(上接第1版) 进一步加大源头维护力度，开展帮助支持女职工平衡工作和家庭责任的调研；发挥女职工专项集体合同作用，出台《关于进一步加强女职工权益保护专项集体合同工作的意见》。持续开展“女职工关爱行动”，加大对奋战在医护、科研、公安、交通、社区、物资保障等领域抗疫一线女职工及其家属的关爱帮扶力度；高度关注供给侧结构性改革、去产能过程和受疫情影响女职工的就业问题和实际困难，认真落实稳就业举措；开展《北京市女职工健康状况评估与健康管理》，服务对象重点向受疫情影响较为严重的中小微企业女职工倾斜。深化女职工人文关怀，开发女职工孕产期与家庭和谐关系、子女养育等方面辅导项目；开展“首都女职工形象提升系列体验”活动；打造“互联网+”职工婚恋交友平台。

据了解，2019年，全市各级工会不断提升工会女职工工作水平，开展了落实《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》和《中国儿童发展纲要（2011-2020年）》自查工作，且任务目标全部达标，推动北京市下发《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》，提高了生育保险医疗费用支付标准；全市女职工专项集体合同覆盖率和履约率稳步提升；全年新增“母婴关爱室”授牌单位157家；213个基层工会开办职工子女托管班262个，解决了职工实际困难。今年年初新冠肺炎疫情发生后，市总工会女职工委员会第一时间在全市开展“凝聚巾帼力量，助力打赢疫情防控阻击战”主题活动，积极做好特殊时期女职工劳动保护，提出并推动落实疫情期间安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公以及灵活休假等。

北京市总工会党组成员、市总工会副主席赵丽君出席会议并作工作报告。