第04版:工会
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平谷供销社协商机制保职工工资年年涨

 

本报讯 (记者 马超) “年度最低工资2400元,工资增幅3%-5%”,在工资、奖金和福利待遇方面实现男女同工同酬,杜绝女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资。这是平谷区供销合作联合社刚刚达成的工资集体协议。记者从平谷区总工会集体协商指导组了解到,联合社建立“谈薪”机制以来,职工工资实现年年增长。

据了解,在当前疫情防控特殊时期,平谷区供销合作联合社采取线上网上问卷调查、微信群聊座谈交流、视频对话互动与分组等如期开展劳资双方工资集体协商,劳资双方就职工方提出“提高年度最低工资,提高工资增幅”等十项议题协商达成一致。

平谷区供销合作联合社是一家集体企业,所辖企业单位11家,其中6个基层供销社、3个专营公司、1个白酒加工企业和1个物流配送中心,在岗职工158人。从2012年签订企业集体合同,建立工资集体协商机制以来,职工工资年年增长,增长幅度保持在3%-11%之间。

根据本次达成的协议,平谷区供销合作联合社将为职工进行体检,落实职工医疗互助保障计划,为在岗职工缴纳一份家庭意外保险,发放防暑降温补助。职工每天工作不超过8小时,连续工作5小时以内安排一次就餐,时间不少于1小时。连续工作4小时,根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息10-15分钟等。

据介绍,2019年,供销社劳资双方续签了《工资专项集体合同》,除了给职工涨工资,还制定了《追缴企业职工住房公积金方案》并认真实施,了却了企业职工多年协商追缴住房公积金未果的“心事”。

 
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