在全区掀起企业复工复产摸底调查，编辑《疫情期间集体协商问答》宣传手册，灵活运用互联网开展线上协商……突如其来的新冠肺炎疫情，给职工权益维护带来了新情况、新问题，大兴区集体协商指导组迎难而上，多举措多形式推进全区疫情期间协商工作的开展。

今年初，潘月民接任了大兴区集体协商指导组组长这一职责，“疫情防控期间，集体协商工作的难度加大了不少，做好摸底调查，掌握复工复产情况，尤为重要。”潘月民向记者介绍，指导组严格执行片组负责制，历时半个月，分两个阶段在全区铺开了企业复工复产摸底调查工作。第一阶段在疫情严重时期，各位指导老师通过电话、微信方式，时时了解企业复工复产情况和防控措施；第二阶段在疫情缓解后，根据区权益部工作安排，对全区22个镇（街）总工会，2个产业基地总工会及直属工会进行调研，进一步掌握复工复产企业真实详情。

调研中，疫情防控期间劳动关系领域出现的新情况、新问题和涉及职工切身利益的热点问题是指导组最为关注的。作为组长，潘月民十分牵念这件大事，他组织市级指导员把企业工会反映的涉及职工切身利益的热点问题集中起来，一起进行充分研讨。在潘月民的带领下，在指导组成员加班加点的努力下，一份《疫情期间集体协商问答》宣传手册新鲜出炉。这份宣传手册通过片组的“微信群”传递到了全区每一家企业。宣传手册为企业（行业）的集体协商工作提供了参考，成为全区构建和谐劳动关系的“掌中智囊”。

“要想协助企业推进有效的协商，还要‘一事一议’，‘逐个攻破’才行。但受疫情的影响，我们只好采取应急、应事等灵活方式，指导企业（行业）集体协商工作。”潘月民说。在实际工作中，电脑、互联网用的不太灵活的潘月民克服困难，带着大家伙围绕疫情防控期间协商重点，开展了线上协商程序的研究。指导组鼓励劳资双方在尽量减少接触的情况下开展工作，充分运用现代信息技术，采取线上线下相结合、以线上沟通协商为主的方式来协商。并鼓励职企双方通过网络、电话、视频会议等途径，做好协商议题的收集、整理、沟通等工作。

大兴区金锐社区服务中心灵活用工措施的协商、北京永林中西医医院疫情期间薪酬的协商、大兴宾馆妥善安排未复工职工待岗的协商……在防控疫情期间，协商工作中的“一事一议”体现得淋漓尽致。“特殊形势下，企业出现的问题各式各样，要想妥善处理好疫情防控期间的劳动关系，必须悉心搭建沟通桥梁，畅通企业与职工对话的渠道。”潘月民向记者讲述，在指导企业开展协商工作的过程中，一些企业的积极配合也令他非常感动。就拿永林医院的事例来说，当时，对7类人员的薪资，行政方和职工方的协商代表进行了反复沟通，形成了疫情期间的《疫情期间的人事事务及薪酬支付方案（草案）》。根据疫情防控期间严禁聚集的要求，工会委员采取了微信群发消息及电话形式，分别与工会会员进行沟通和讲解，并收集了会员提出的个人保险、饭费、住宿费及夜班费等问题。医院行政方经过慎重研究，针对这些问题也做了详细的解答，又起草了《疫情期间薪酬补充方案》。最后经过双方协商达成一致，职工方同意院方执行《疫情期间的人事事务及薪酬支付的方案》及《疫情期间薪酬补充方案》，此次协商既达到了院方和工会方协商目的，又符合相关文件的规定。

潘月民说，针对疫情防控及企业复工复产期间出现的劳动用工和职工权益保障的新问题新情况，各级工会正在采取积极措施、妥善处理，确保劳动关系总体和谐稳定。“下半年，我们将进一步加强集体协商的宣传引领，强化全区集体协商工作，深入做好集体协商质效评估，共创劳资双方和谐发展的新局面。”潘月民表示。

□本报记者 孙艳