“因为防控疫情的原因，今年的工资集体协商工作也发生了一些变化。今年我们要坚持‘保企业、保就业、保稳定’的协商原则。积极通过线上线下等渠道宣传各项政策法规，同时抓住协商重点，动员企业多从职工角度考虑，争取不降薪、不裁员。”北京市总工会集体协商专业指导员莫千兴说。

莫千兴是北京市总工会首批集体协商专业指导员之一。自2011年从事这一工作开始，他就负责西城区的集体协商工作。他经常给辖区街道总工会的工会工作人员做培训，也会“手把手”教企业职工代表如何谈判。莫千兴说，“我们第一批的集体协商专业指导员基本上是从各区县选拔出来的。正式上岗前，我们也接受了专门的培训，包括集体协商的基础知识、相关法律法规、企业经营财务知识、协商技巧等。我以前在宣武区劳动局工作，对集体协商这项工作也比较了解。”

记者了解到，新冠肺炎疫情出现以后，针对集体协商工作，中华全国总工会、人力资源社会和保障部、北京市总工会等部门出台了一系列的法规、政策。莫千兴协助西城区总工会对这些法规政策进行了广泛宣传。“微信、QQ、邮箱、电话，能用的都用上了。”莫千兴笑着说。与此同时，西城区总工会权益维护部还从积极构建和谐劳动关系，助推企业复工复产的角度，印发了1200册《疫情期间法规政策职工速查手册》，以增强企业和职工的相互理解。莫千兴告诉记者，因为疫情，很多企业的日子并不好过。“因此，我们在集体协商过程中，坚持‘有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担’的原则，并以此作为协商前提。”

今年3月份，西城区一家区属企业，受新冠肺炎疫情的影响，企业部分岗位停工停产，部分劳动者合同也即将到期，职工们可能面临待岗、失业或收入减少的情况。“这家企业员工有六七百人。他们的集体合同是今年3月份到期，我们从数据库里了解到信息后，提前对他们进行了续签提示。了解到他们对合同到期员工有不再续签的想法后，我们便积极做工作，让企业工会与企业负责人多沟通。”莫千兴介绍，最终这家企业在 2020年度的集体协商中，不仅不裁员，确保职工福利按原标准支付，而且职工平均工资增幅7%，最低工资同比增长4%。“这个案例让我特别欣慰。企业和职工同舟共济，最终方案在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，企业减少了因疫情带来的损失，同时也促进了企业劳动关系的和谐稳定。”莫千兴说。

□本报记者 陈曦