左增信是北京市致宏律师事务所的律师。今年60多岁的他已从事律师行业30年，法律的天平早已刻在了心上。对他来说，维护公平正义已不再是一句简单的话，而是他用30年走过的路来书写的。

在左增信的职业生涯中，他一直扎根基层向社会提供优质的法律服务，尤其在维护职工权益，化解社会矛盾以及法治宣传等方面，做出了突出贡献。“北京市首届十佳律师”“全国优秀律师”“北京市劳动模范”……面对一个个接踵而至的荣誉，左增信明白其中饱含着沉甸甸的责任，这一直激励着他走在定纷止争的道路上。

2009年12月，北京市致宏律师事务所被北京市总工会聘为“北京市职工法律服务律师志愿者团队”，同月通州区劳动争议调解中心成立了。从此，左增信更是拿出大量精力带领全所律师，依托劳动争议调解委员会，积极投身到劳动争议调解纠纷中，用热情服务、专业知识维护劳动者与用人单位双方的切身利益。

2018年，通州一家国营养猪场受“非洲猪瘟”影响，饲养的猪都被无害化处理，猪场停业，30多名职工面临失业。在劳动者多方寻求救济途径都没有得到很好解决的情况下，他们来到了通州区劳动争议调解中心寻求帮助。“当时，这个情况还是很难处理的。首先这些劳动者年龄都偏大，多数职工都是在猪场工作十几二十年的，情况复杂。有的接近退休年龄，有的已超过退休年龄，还有好多是夫妻，一下子解除劳动合同没有生活来源的……这类事件处理不好，不但劳动者的合法权益得不到保护，还会影响社会稳定，所以我们当时很慎重。” 左增信说。

凭借着多年职工维权经验，左增信一方面给劳动者和企业、企业的上级主管单位进行法律知识的宣传和解释，另一方面仔细研究双方争议焦点。“这件事的主要问题不是企业不给职工发工资、支付补偿，焦点在于按何种标准来确定项目和数额，职工期望值比较高，企业又怕没有法律依据，所以双方一直不能达成满意的结果。”弄清楚这一点后，左增信就找到了切入点。他一边与企业方面磋商，提出支付工资及补偿的相关依据。同时，根据劳动者的具体情况，一次次的耐心疏导、调解。最终，形成了让双方都能接受的调解方案，化解了双方矛盾。“当时离春节只有几天了，在春节前解决此事，意义非同小可。” 左增信说。2019年1月25日，30多名职工顺利的拿到了自己的工资和补偿，高高兴兴回家过年了。

回顾多年的职业之路，像这样的案件还有很多。尤其是维护职工合法权益这方面，左增信说了两个字“艰难”。“相比较而言，劳动者还是弱势群体。现实中，常常会出现单位用工不规范，导致劳动者权益得不到很好保障，那么这时律师就要用专业的技能帮职工争取合法权益”。

身为律师，左增信明白每一条法律设定的初衷，而现实中往往不像是法律条文那样，提前设定好的。“法律总有它的滞后性，所以现实中，律师如何使用这些法律条文就显得很重要。有一个说法叫做：法也容情。法条是死的，但我们在调解纠纷时应该考虑人情味，处理案件时兼顾社会影响，这样法律对弱势群体来说就更公平一些，案件处理也会更顺畅些。”左律师说。

今年初疫情爆发，很多企业濒临破产边缘，就业问题深受社会关注。左增信给记者说了一组数据：2019年，调解中心共受理了2498件劳动争议调解案件，成功调解处理了1018人次；而今年疫情导致3月23日开始受理案件，到5月31日，调解中心已经调解成功100多件，他预计在疫情的冲击下，今年发生的纠纷较往年会大增，面对很多不确定性，左增信带领他的团队已做好了充分准备。他表示，在维护劳动者合法权益的同时，还要考虑劳动者的长远权益，将妥善处理劳动争议与促进经济发展相结合。如今，劳模律师的“云”服务也推出了，左增信将努力为更多需要帮助的人提供优质高效的法律服务。

□本报记者 杨琳琳