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定纷止争 尽己所能为弱者争取权益
 
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3上一篇 2020年6月20日 放大 缩小 默认        

定纷止争 尽己所能为弱者争取权益

左增信
北京市劳模、北京市致宏律师事务所合伙人律师
 

左增信是北京市致宏律师事务所的律师。今年60多岁的他已从事律师行业30年,法律的天平早已刻在了心上。对他来说,维护公平正义已不再是一句简单的话,而是他用30年走过的路来书写的。

在左增信的职业生涯中,他一直扎根基层向社会提供优质的法律服务,尤其在维护职工权益,化解社会矛盾以及法治宣传等方面,做出了突出贡献。“北京市首届十佳律师”“全国优秀律师”“北京市劳动模范”……面对一个个接踵而至的荣誉,左增信明白其中饱含着沉甸甸的责任,这一直激励着他走在定纷止争的道路上。

2009年12月,北京市致宏律师事务所被北京市总工会聘为“北京市职工法律服务律师志愿者团队”,同月通州区劳动争议调解中心成立了。从此,左增信更是拿出大量精力带领全所律师,依托劳动争议调解委员会,积极投身到劳动争议调解纠纷中,用热情服务、专业知识维护劳动者与用人单位双方的切身利益。

2018年,通州一家国营养猪场受“非洲猪瘟”影响,饲养的猪都被无害化处理,猪场停业,30多名职工面临失业。在劳动者多方寻求救济途径都没有得到很好解决的情况下,他们来到了通州区劳动争议调解中心寻求帮助。“当时,这个情况还是很难处理的。首先这些劳动者年龄都偏大,多数职工都是在猪场工作十几二十年的,情况复杂。有的接近退休年龄,有的已超过退休年龄,还有好多是夫妻,一下子解除劳动合同没有生活来源的……这类事件处理不好,不但劳动者的合法权益得不到保护,还会影响社会稳定,所以我们当时很慎重。” 左增信说。

凭借着多年职工维权经验,左增信一方面给劳动者和企业、企业的上级主管单位进行法律知识的宣传和解释,另一方面仔细研究双方争议焦点。“这件事的主要问题不是企业不给职工发工资、支付补偿,焦点在于按何种标准来确定项目和数额,职工期望值比较高,企业又怕没有法律依据,所以双方一直不能达成满意的结果。”弄清楚这一点后,左增信就找到了切入点。他一边与企业方面磋商,提出支付工资及补偿的相关依据。同时,根据劳动者的具体情况,一次次的耐心疏导、调解。最终,形成了让双方都能接受的调解方案,化解了双方矛盾。“当时离春节只有几天了,在春节前解决此事,意义非同小可。” 左增信说。2019年1月25日,30多名职工顺利的拿到了自己的工资和补偿,高高兴兴回家过年了。

回顾多年的职业之路,像这样的案件还有很多。尤其是维护职工合法权益这方面,左增信说了两个字“艰难”。“相比较而言,劳动者还是弱势群体。现实中,常常会出现单位用工不规范,导致劳动者权益得不到很好保障,那么这时律师就要用专业的技能帮职工争取合法权益”。

身为律师,左增信明白每一条法律设定的初衷,而现实中往往不像是法律条文那样,提前设定好的。“法律总有它的滞后性,所以现实中,律师如何使用这些法律条文就显得很重要。有一个说法叫做:法也容情。法条是死的,但我们在调解纠纷时应该考虑人情味,处理案件时兼顾社会影响,这样法律对弱势群体来说就更公平一些,案件处理也会更顺畅些。”左律师说。

今年初疫情爆发,很多企业濒临破产边缘,就业问题深受社会关注。左增信给记者说了一组数据:2019年,调解中心共受理了2498件劳动争议调解案件,成功调解处理了1018人次;而今年疫情导致3月23日开始受理案件,到5月31日,调解中心已经调解成功100多件,他预计在疫情的冲击下,今年发生的纠纷较往年会大增,面对很多不确定性,左增信带领他的团队已做好了充分准备。他表示,在维护劳动者合法权益的同时,还要考虑劳动者的长远权益,将妥善处理劳动争议与促进经济发展相结合。如今,劳模律师的“云”服务也推出了,左增信将努力为更多需要帮助的人提供优质高效的法律服务。

□本报记者 杨琳琳

 
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