本报讯 （记者 刘欣欣） 记者近日从首开集团望京物业公司工会了解到，该公司工会从强化基层组织建设的角度出发，设立了工会主席“轮值”制度。由基层“轮值”主席牵头，利用公司微信公众号，宣传疫情防控期间特色职工生活，打造团结进取、凝心聚力、丰富多彩的职工文化园地。

据了解，从四月第三周起，各基层工会主席已经按照“轮值顺序表”主持“轮值”工作。按照“周周有活动，期期有宣传”的原则，自行选定活动内容，积极反映企业文化建设，对“职工之家”版块内容的组织、开展及宣传进行系统的筹备与落实。

截至目前，已经组织“职工之家”专版宣传四期，机关、畅安、鑫安、康安四家基层工会主席完成了“轮值”任务。举办的活动涉及垃圾分类、读书月活动、小区共建及疫情防控期间的暖心慰问等内容。200余名职工积极参与并广泛宣传，在企业内外营造别具望京物业特色的文化舆论阵地。

公司工会相关负责人表示，工会主席“轮值”制度的建立是为了进一步完善“职工小家”“暖心驿站”“业主港湾”三合一服务模式，反映职工工作生活，调动基层工会开展特色小家活动的积极性。

同时，工会主席“轮值”制度也是望京物业公司创新工会形式的一个缩影。多年来，望京物业工会积极探索创新服务理念，从调动职工队伍积极性，提升建设改革参与度，构建和谐劳动关系的角度出发，相继提出“温暖行”系列十送活动、“职工小家、暖心驿站、业主港湾”三合一服务模式。充分利用工会组织优势，聚焦文化带动，在不断丰富职工文化生活的基础上，进一步满足被服务者对文化品质和品位的要求，以此提升物业服务品质和品牌效应，达到宣传职工精神风貌，弘扬企业正能量的积极作用。