在建筑领域，包工头承包了劳务工程，带着一批工人一起干，施工中不慎受伤，包工头能否要求工程承建单位和业务发包方赔偿？近日，法院在审理的案件中判定：包工头与双方不存在劳动关系。专家建议，应进一步规范建筑领域用工，杜绝包工头的用工形式。(5月6日《工人日报》)

在建筑领域，“包工头制度”很为常见，虽然早在10多年前，原建设部就出台文件提出3年内逐步取消建筑劳务领域的包工头，农民工将基本由具有法人资格的劳务企业或其他用工企业直接吸纳。而2019年由住建部和人社部下发并实施的《建筑工人实名制管理办法(试行)》明确，建筑企业不得聘用未登记的建筑工人。这就杜绝了包工头用工形式。但现实中，包工头用工形式在一些施工中还普遍存在，是一种不规范用工痼疾。

所以，包工头用工形式，对包工头、工人来说，都并不是好事，都可能损害到他们的权益。而有些时候，工人还算是包工头的工人，包工头要为工人负责，但包工头因为没有与工程承建单位和业务发包方签订相应劳动合同，包工头权益受损时，却无人赔偿，这让包工头成了那个更容易“受伤”的人。

要杜绝包工头用工形式，这样才有利于保护好劳动者权益。对此，需要监管部门能够加强对劳务企业的监管，促进劳务企业规范化、法制化，对于仍然实行包工头用工形式的企业，要予以相应惩戒；同时，还要进一步完善相关法律法规，从根本上铲除滋生包工头用工形式的土壤。

“包工头受伤无人赔偿”，进一步暴露了包工头用工形式的严重弊端。从施工单位、包工头到农民工，要以规范用工为纽带，建立一种合法的劳动关系，不管是包工头还是农民工，才不会成为弱者，才不会成为容易“受伤”的人。

□戴先任